Сьогодні претендента на вакантну позицію в ту чи іншу компанію в дев 'яти випадках з десяти попросять заповнити спеціальну анкету. Не має значення, чи гарні ви в написанні резюме, п 'ятисторінкова анкета з каверзними вопросиками і незрозумілими на перший погляд таблицями може повалити вас в зневіру.
Особливо неприємно, якщо часу подумати у вас немає, а готовий результат потрібно пред 'явити відразу ж. Це абсолютно не привід засмучуватися! Ознайомившись з даним постом, ви дізнаєтеся, як правильно заповнити анкету на роботу так, щоб саме вас вибрали з безлічі кандидатів.
Анкета як обличчя претендента
Якщо ви влаштовувалися на роботу більше десяти років тому, і раптом вам знадобилося знайти нову роботу зараз, то ви будете здивовані новими правилами з прийому співробітників.
Звичайно, якщо мова йде про невелике підприємство або сімейний бізнес, цілком буде достатньо формальної співбесіди. Але якщо говорити про велику компанію, особливо з часткою іноземного капіталу, то крім співбесіди, вам доведеться ще й анкету заповнювати з чотирьох-п 'яти аркушів, і малюнки малювати, і мало що ще робити. Не треба лякатися! Правильно заповнений бланк вигідно виділить вас серед інших претендентів на вакантну посаду. Читайте поради далі і дізнайтеся, як правильно заповнити анкету на роботу, ми розберемо її просто по пунктах. Відразу після прочитання цього посту ви будете знати, як зробити це так, щоб зацікавилися саме вашою кандидатурою.
Що таке анкета кандидата на роботу
Анкета являє собою правильно структурований опитувальник, складений таким чином, щоб ви могли максимально докладно надати інформацію про себе, ваш досвід роботи і вміння. Як заповнювати анкету на роботу так, щоб постати в найбільш вигідному світлі перед інтерв 'юіром? Зовсім не складно, але є деякі "підводні камені", які можна не тільки красиво обійти, але і відповісти на заковиристі питання так, щоб створити про себе максимально правильне враження. Анкета кандидата на роботу досить схожа на резюме, проте представляє більш розширену його версію.
Які питання містить анкета
Як виглядає стандартна анкета на роботу? Бланк документа відрізняється від підприємства до підприємства, тому знайти готовий приклад анкети вам не вдасться. Однак готуйтеся до надання інформації на такі запитання: ваші ПІБ, адреса проживання, паспортні дані, громадянство, сімейний стан, наявність дітей, освіта, судимість. Дані повинні бути достовірними і правдивими, без синтаксичних помилок. До слова, про грамотність.
Буває, що серед кількох в принципі однакових анкет інтерв 'юір відбирає всього одну, і причиною може бути виключно грамотність, відсутність синтаксичних і лексичних помилок. Будьте уважні при відповідях на запитання, не поспішайте. Якщо не знаєте, як пишеться те чи інше слово, то краще замініть його синонімом. Наступні пункти анкети розберемо більш докладно.
Бажана вакансія
Анкета для пристрою на роботу обов 'язково містить це питання. Найчастіше ви приходите на співбесіду, щоб отримати одне бажане конкретне місце, і це зрозуміло. Однак буде зовсім непогано, якщо ви вкажете дві-чотири можливі вакансії. Якщо ви думаєте, що це скаже про вашу нерозбірливість або невизначеність, ви помиляєтеся. Навпаки, ви покажете себе як людина, яка не боїться розширювати власні горизонти можливостей і братися навіть за не зовсім знайому справу. Ясна річ, що вакансії повинні бути в одній сфері діяльності.
Останні три-п 'ять місць роботи, причина звільнення
Як правильно заповнити анкету на роботу, позначивши цей пункт? Перш за все, зазначимо, що в цій частині опитувальника потрібно вказати повну назву організації, де ви працювали раніше, дати прийому і звільнення, займану посаду, причину звільнення. Це один з найбільш слизьких моментів в анкеті.
Чому? Наприклад, якщо ви під час навчання в університеті підробляли консультантом в магазині одягу або промоутером, а хочете зайняти вакансію менеджера по роботі з персоналом в серйозній компанії, чи не вважатиме роботодавець попередній досвід роботи занадто вже легковажним? Або якщо ви працювали не офіційно, чи варто згадувати про це? Яка причина звільнення є "хорошою" для інтерв 'юіру?
Отже, по порядку. Який досвід роботи вважається "гідним" для того, щоб його згадати? Звичайно, найкраще, якщо ваш попередній досвід роботи безпосередньо пов 'язаний з бажаною посадою в новій компанії. Але якщо, наприклад, працювали офіціантом або промоутером, то і це дуже корисно для вашого розвитку як особистості. Чи можна приврати, вигадавши приватну фірму, де ви могли працювати раніше за вигідною для вас спеціальністю? Теоретично можна, однак обман після розкриється, так як на місці ви потім не зможете продемонструвати навичок. Чи варто починати роботу на новому місці з брехні?
Як заповнювати анкету на роботу у випадку, якщо ви працювали неофіційно? Заповнюємо як і у випадку з офіційним працевлаштуванням, зробивши при цьому позначку, що робота була без оформлення. Це не буде зайвим, особливо якщо набутий досвід роботи видається вам досить корисним.
Які причини вважаються найповажнішими, що пояснюють причини звільнення з попереднього місця роботи? Візьміть на озброєння такі приклади: "Пошук більш комфортних умов праці", "Бажання кар 'єрного зростання та особистого розвитку", "Віддаленість місця роботи від вашого будинку", "Нестабільне становище компанії".
Ваші сильні і слабкі сторони
Як правильно заповнити анкету на роботу, відповівши на ці питання? Ясна річ, що нахвалювати себе можна нескінченно довго, а що стосується слабких сторін, то хочеться просто вказати, що їх немає. Але такий варіант не влаштує роботодавця. Кращий приклад анкети на роботу повинен містити лаконічні і ємні при цьому описи вас як особистості.
Як бути з достоїнствами? Візьміть на озброєння такі слова - пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, адаптивність, здатність швидко реагувати на складні ситуації, стресостійкість. Не розписуйте цілі твори на тему того, яка ви хороша людина і фахівець, краще це продемонструвати при особистому інтерв 'ю.
Як бути з вадами
Хороший приклад анкети можна навести, в якому кандидат вказує свої слабкі сторони, але робить це вміло. Наприклад, можна вказати, що в роботі над великими проектами ви забуваєте про дрібниці. Погодьтеся, що це досить несерйозно, щоб бути недоліком. Ось ще варіант мінусів у вашому характері, який не є надто вже серйозним - "надто захоплююся роботою, забуваючи про особисте життя". Можна вказати, що ви любите поїсти або обожнюєте солодке (якщо ви не влаштовуєтеся моделлю, то такий недолік не здасться керівнику серйозним), що захоплюєтеся мильними операми або шопінгом (знову-таки це цілком дозволена маленька слабкість).
Ваші пріоритети
Дуже багато варіантів анкети містять таке завдання - перелік пов 'язаних з роботою понять розставте в пріоритетному для себе значенні. Найчастіше вам пропонуються наступні варіанти - кар 'єрне зростання, зарплата, хороші взаємини з колегами, цікава робота, дружба з керівником, віддаленість від дому. Як відповісти на це питання таким чином, щоб вас вважали людиною гідною для заняття вакантної посади? Багато хто відповідає, намагаючись як би передбачити, що найбільш задовольнить роботодавця, вибираючи найбільш важливими пунктами цікаву роботу або дружбу з начальством. Однак це помилка. Інтерв 'юір - людина досвідчена, і анкет він бачив за своє життя чимало. Тому, що стосується саме цього опитування, то тут найкраща стратегія - чесність.
Отже, для чого вам потрібна ця робота? Через зарплату, чи не так? Здебільшого ми працюємо через гроші. Так сміливо ставте зарплату на перше за своєю важливістю для вас місце. Інакше при проходженні особистої співбесіди у вас можуть поцікавитися - невже цікава робота важливіша для вас заробітної плати, і ви готові працювати з азартом, але за копійки? Інші пункти також розставляйте за важливістю саме для вас.
Вчимося малювати
Найчастіше таке завдання є заключною частиною анкети і може збентежити своєю несерйозністю. Потрібно зобразити двох людей - одного під сонцем, іншого під дощем. І як, питається, це допоможе роботодавцю визначити, що ви за людина? А дуже просто! Інший раз малюнок, образне відображення характеру, може сказати про людину набагато більше, ніж ретельно заповнена анкета на роботу. Зразок, заповнений кимось, ви можете використовувати для прикладу, але не малюнок. Отже, що потрібно зобразити, щоб показати себе людиною, потрібною компанії?
Розмір і місце розташування. Чим більше будуть ваші чоловічки, тим більше ви особистість смілива і рішуча. Якщо ж люди будуть невеликі, розміщені будуть десь скромно в куточку, значить, так ви себе і бачите в цьому житті - невеликими і непомітними.
Обличчя. Не потрібно бути художником, виконуючи малюнок, нехай все буде схематичним, але посмішка "до вух" у вашого персонажа скаже про те, що ви по життю оптиміст.
Сонце і дощ. Нескладно здогадатися, що зміни погоди - це образне зображення вас у різних ситуаціях. Сонячна погода означає, що все добре, а дощик є чином негоди, змін або стресу. Як ви зобразите чоловічка під час дощу, так ви і будете вести себе в складну хвилину. Понурий персонаж скаже інтерв 'юіру про те, що ви можете і розклеїтися, і здатися перед життєвими обставинами.
Безглуздий чоловічок з парасолею свідчить про те, що проблем ви не боїтеся і готові зустріти їх у всеозброєнні.
І наостанок
Анкета кандидата - документ, який може сказати про вас дуже багато і бути вагомим доповненням до співбесіди. Поставтеся до його заповнення серйозно, не поспішайте, не допускайте помилок, намагайтеся надавати правдиву інформацію. Заповнюйте відповіді на всі запитання, нічого при цьому не пропускаючи.