Беручи на роботу в свій магазин або торговий центр продавця, роботодавець часто цікавиться причиною відходу з попереднього місця роботи. Звільнення, що супроводжується конфліктом, негативно позначається на репутації майбутнього співробітника. Якщо у людини є хороші рекомендації, то і проблем з працевлаштуванням часто не виникає. Однак у відносинах між підлеглим і роботодавцем іноді виникають суперечки.
Вам знадобиться
- Наказ про проведення інвентаризації та акт.
Інструкція
1. Виникаючі конфліктні ситуації вирішуються з урахуванням трудового договору і Трудового кодексу. Навіть якщо договір не був укладений, відповідальність з продавця не знімається. Працівник, який заподіяв шкоду, повинен його відшкодувати. Але обов 'язок відшкодування накладається тільки в разі, якщо недостача виникла в результаті протиправних дій, тобто якщо працівник не виконував або погано виконував свої службові обов' язки.
2. У разі якщо факт недостачі підтверджений, то сторони мають право вирішити конфлікт добровільно. Тобто продавець або самостійно відшкодовує збитки, або роботодавець утримує встановлену суму грошових коштів із заробітної плати працівника. У деяких випадках продавець категорично відмовляється визнавати свою провину, тоді роботодавець подає позовну заяву до суду про стягнення недостачі.
3. Щоб у судовому порядку стягнути заборгованість необхідно зафіксувати факт інвентаризації, позначити недостачу, потім у письмовій формі попросити працівника відшкодувати заборгованість. Якщо працівник не згоден, роботодавець повинен отримати відмову в письмовій формі.
4. При поданні позовної заяви до суду необхідно надати оригінали листів між роботодавцем та продавцем, незалежно від того чи містить лист відмову, або ж згоду. Якщо укладено трудовий договір, його оригінал також слід додати до заяви. Документи, що доводять недостачу - акти інвентаризації, первинні бухгалтерські документи і, можливо, доповідні записки інших працівників будуть необхідні суду для прояснення обставин.
5. Процедура інвентаризації повинна бути оформлена відповідно до правил, тобто наявність наказу про проведення інвентаризації обов 'язкова. Якщо акт буде складено невірно, суд може не прийняти до розгляду неправильно оформлені документи або порахувати їх неприпустимими доказами.
6. Суд детально ознайомиться з усіма обставинами справи, вивчить надані документи і прийме рішення про задоволення вимог роботодавця, або ж відмовить.
7. Слід врахувати, що примусове стягнення відсутньої суми, що не перевищує середньомісячного заробітку продавця, провадиться за розпорядженням, яке має бути оформлене не пізніше, ніж через місяць з дня встановлення розміру заподіяної шкоди.