Все більш часто працююча частина населення стикається з тим, що в компанії або на підприємстві виникає певний авральний період. Піти у відпустку в подібний момент просто неможливо, але отримати компенсацію цілком реально. Головне знати, як правильно діяти і куди звернутися.
У напружений момент роботи компанії комусь зі штатних співробітників піти у відпустку досить складно. Керівництво в подібний період часу висловлює прохання не залишати підприємство, тобто дні відпочинку відкладаються на невизначений період часу. Крім того, скасування відпустки може бути здійснено і з особистих причин. В результаті подібних дій накопичується досить велика кількість календарних днів невикористаної відпустки. Ситуація не зовсім приємна, але її частково можна виправити, отримавши певну грошову компенсацію.
Законна підстава для отримання матеріальних засобів
Можливість отримання матеріальної компенсації - це не порожні слова, але дії, цілком обґрунтовані законодавством. Бажання замінити відпустку на гроші за бажанням або вимушено вже досить давно регламентовано, а також відображено в статтях Трудового Кодексу під номерами 126 і 139.
Згідно з даними статтями, матеріальні засоби можна отримати тільки при звільненні або в тому випадку, якщо співробітнику в силу професії належить відпочинок більше 28 днів. Всі інші ситуації розглядаються строго на підставі деяких нюансів.
Особливості процесу отримання компенсації
Суму грошової виплати можна розрахувати самостійно, ґрунтуючись на підрахунку днів, які належать як додаткову відпустку. Наприклад, працівник Крайньої Півночі бере середню свою заробітну плату за день і множить її на кількість вирахованих днів. Отриманий твір і є сумою, яка буде виплачена як компенсація. Отримати грошові кошти працівник може лише після надання своєму роботодавцю у довільній формі написаної заяви. Потрібно вказати причину даного бажання, а також кількість невикористаних днів. Необхідно вказати всі необхідні контактні дані, а в кінці поставити підпис і число. Важливо знати, що керівник підприємства або відповідальна особа має повне право як прийняти, так і відхилити подібне прохання. При ствердній відповіді роботодавця від нього надійде особливе розпорядження до бухгалтерії, щоб здійснити розрахунок компенсації. Після отримання результату суми, необхідної для виплати суми, буде оформлено наказ на видачу матеріальних засобів. Це особливий розпорядчий документ, який потрібно ретельно перевірити і якщо все влаштовує, звернутися до спеціального відділу для отримання розрахунку.