Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ, керівник організації має право застосовувати по відношенню до співробітників неповний робочий час тільки за їх згодою. Якщо роботодавець планує прийняти в штат працівника на півставки, він повинен обговорити і документально закріпити цю умову в укладених документах.
Інструкція
1. В першу чергу отримаєте від співробітника заяву про прийом на роботу. У цьому зверненні наймач повинен вказати посаду, на яку він претендує, а також умову роботи (неповний робочий день або тиждень). Заява оформляється на ім 'я керівника, якщо в організації є журнал обліку вхідної кореспонденції, лист реєструється (присвоюється номер, проставляється дата отримання).
2. Після цього ви повинні зняти копії з усіх документів співробітника для подальшого формування особової справи та картки (паспорти, ІПН, СНІЛС та інших). Складіть трудовий договір. Обов 'язково пропишіть характер роботи, посаду, розмір окладу. До цього юридичного документа ви можете додати і графік роботи та час відпочинку.
3. Після підписання юридичного документа перейдіть до складання наказу про прийняття на роботу (форма № Т-1). Присвойте співробітнику табельний номер, у рядку "Умова прийому на роботу" вкажіть те, що працівник приймається на неповний робочий день (тиждень). Оклад вкажіть повністю за місяць. У подальшому бухгалтер організації на підставі табеля обліку робочого часу повинен буде розраховувати остаточний розмір місячної зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Розпорядчий документ підпишіть у співробітника. Якщо він хоче мати його на руках, зробіть копію, завірте її синім відбитком печатки організації.
4. Після цього ви можете підшити всі документи в особову справу і сформувати особову картку (форма № Т-2). Занесіть відомості до трудової книжки в присутності самого співробітника.
5. При оформленні співробітника на півставки ви, згідно з трудовим законодавством, зобов 'язані надавати йому щорічну оплачувану відпустку, лікарняні дні, а при звільненні виплачувати компенсацію виходячи із середнього заробітку.