Ковзний графік роботи: зразок. Як скласти ковзний графік роботи?

Багато великих компаній і підприємств через свою специфічну сферу діяльності наймають співробітників, пропонуючи при цьому ковзний графік роботи. Така система обліку часу розраховується не на п 'ять трудових днів, а на весь тиждень. Це дозволяє встановити часові рамки робочих годин співробітників, не зупиняти виробництво і надати робочі місця з гідними умовами праці. На сьогоднішній день більшість підприємств пропонують зайнятість з умовами: 2 дні робітників - 2 вихідні або доба робоча - 3 доби вихідних.

Організація робочих днів здійснюється завдяки спеціально розробленому обліковому режиму. Яскравим прикладом може стати ковзний графік роботи у електромонтерів металургійного підприємства. Кожен трудовий тиждень становить п 'ять днів, але в першу семиденку вихідні за графіком настануть в суботу і неділю, а ось другий тиждень буде робочий з вівторка по суботу, де вихідними стануть неділя і понеділок третього робочого тижня.

Слід також враховувати і юридичну сторону Трудового кодексу, згідно з якою щотижневий безперервний відпочинок повинен налічувати мінімум 42 години. У зв 'язку із законодавчою системою, керівники багатьох підприємств змушені брати за основу підсумований робочий час.

Створення робочого ковзаючого графіка

Кожне підприємство як приватного, так і державного змісту, користується персонально розробленим режимом праці незалежно від сфери діяльності компанії. Головне питання, яке виникає, - це "" як скласти ковзний графік роботи, щоб усі службовці працювали однакову кількість годин? ".

Важливі умови при складанні графіка

• Необхідно розрахувати, скільки годин працює кожен співробітник, тобто тривалість робочого дня.
• Візьміть до уваги специфіку вашого підприємства, а також структуру трудового дня. Слід розглядати кожен фактор окремо, що в підсумку дозволить отримати ковзний графік, найбільш відповідний для вашої фірми.
• У разі коли кандидат, найманий на певну вакансію, знає заздалегідь, що ковзний гнучкий графік роботи - це незмінна умова трудової діяльності, договір повинен містити всі індивідуальні вимоги, щоб у конфліктних ситуаціях рішення було прийнято згідно з договірними зобов 'язаннями.
• Складатися робочий графік повинен згідно з правовими нормами і законами про трудову діяльність громадян. Обов 'язковим є попереднє ознайомлення співробітників мінімум за місяць до вступу змін в силу.

Бувають і випадки, коли необхідно ввести для вже працюючого співробітника ковзний графік роботи. Приклад: представник господарського відділу, що знаходиться на роботі 5 днів на тиждень по 8 годин, повинен бути переведений на ковзний графік у зв 'язку зі скороченням одного з напарників. У таких випадках необхідно просити працівника вашого підприємства написати заяву, де даний співробітник повинен вказувати відданий графік.

Коли заяву вже написано, на її підставі необхідно підготувати і підписати двосторонню додаткову угоду з боку замовника (керівника підприємства) і співробітника підприємства. Усі підписані договори додаються до справи та передаються до розрахункового відділу.

Форми ковзаючого графіка роботи

• Гнучкі робочі години вранці і ввечері дають можливість співробітнику працювати згідно з особистим розкладом.
• Фіксований годинник - це проміжок часу, коли всі співробітники, які працюють згідно з гнучким графіком, зобов 'язані перебувати на своїх робочих місцях.
• Обідня і технічна перерви (не включаються в робочі години).
• Якщо співробітник має ковзний графік роботи, Трудовий кодекс зобов 'язує кожного перебувати на своєму місці у встановлені робочі години.

Тривалість гнучкого графіка

• Згідно з Трудовим кодексом, тривалість ковзного графіка може бути представлена до виконання в наступних часових рамках:
• Робочий день, протягом якого відпрацьовуються основні робочі години.
• Трудовий тиждень. Затверджені години можуть відпрацьовуватися протягом усього тижня відповідно до встановлених термінів.
• Робочий місяць. Схвалена кількість трудових годин за весь місяць буде використовуватися протягом 30 календарних днів.
• Трудова декада узгоджується на індивідуальних умовах з виконавцем.

Ковзний графік для двох бригад на 2 зміни

Для того щоб правильно сформувати ковзний графік роботи, зразок робочих змін представлений нижче. Дві групи напарників працюють один день у ранковій зміні з 7:00 до 14:00, наступний - у вечірній зміні 14:00 до 19:00. Таким чином, дві бригади мають можливість не працювати протягом двох тижневих вихідних. У разі державного свята зміна напередодні закінчується на годину раніше належного.

Такого графіка переважно дотримуються вихователі та нянечки в дитячих садках, також позмінно працюють медсестри. Деякі підприємства середніх масштабів пропонують своїм співробітникам (операторам у цехах) працювати за таким графіком. При даному режимі слід враховувати святкові та передсвяткові дні, а також щомісяця складати виробничу програму підприємства, згідно з трудовими днями.

Ковзний графік для чотирьох бригад на 3 зміни

Більшість підприємств безперервного виробництва, наприклад, металургійні заводи і комбінати використовують даний графік роботи для співробітників, що працюють в цехах.

Згідно зі зразком, вийшов ковзний графік роботи в три зміни для чотирьох бригад.

Переваги ковзаючого робочого графіка

Система встановлення ковзного графіка дуже популярна на сьогоднішній день, це дозволяє багатьом співробітникам, наприклад, жінкам, які мають дітей, працювати і в той же час знаходити достатньо часу для дитини.

Ковзний графік дуже зручний не тільки для робітників з індивідуальними вимогами, а й для людей, які працюють за принципом бригадної групи. Це дає можливість поміняти свою робочу зміну на іншу при індивідуальній потребі. Природно, що такі питання вирішуються тільки всередині колективу, за погодженням з начальником зміни.

Щоб створити ковзний графік на підприємстві, необхідно розробити і затвердити наказ керівника компанії, згідно з яким будуть створюватися трудові зміни і нараховуватися заробітна плата.

Ковзний графік трудового дня дозволяє скоротити понаднормову роботу, що для підприємства дозволяє заощадити пристойну суму. Ще однією перевагою такого розпорядку дня є виключення запізнень, не беручи до уваги індивідуальні рідкісні випадки, а також передчасне залишення робочого місця у зв 'язку з необхідністю передати і отримати зміну.