Трудовим законодавством РФ передбачено три варіанти простою: з вини працівника, з вини роботодавця та з незалежних від обох причин. Головна відмінність простою з вини працівника в тому, що в цей період тому не годиться нараховувати зарплату. Тому правильне оформлення простою з вини працівника, як найбільш конфліктної ситуації, особливо важливо, щоб убезпечити роботодавця від проблем з інспекцією з праці та судових тяжб.
Вам знадобиться
- - акт, що підтверджує провину працівника в простої;
- - відображення простою у формах Т-12 і Т-13;
- - наказ про переведення працівника в простий.
Інструкція
1. Як тільки вам стало відомо про необхідність перевести працівника в простій з його вини, складіть акт, в якому документально і максимально детально зафіксуйте обставини, що призвели до простою і свідчать про вину в цьому саме працівника. Наприклад, якщо той зламав верстат в силу навмисного або по недбалості порушення технології.
2. Якщо працівник відмовляється підписувати акт, надішліть цей документ поштою на його домашню адресу з повідомленням про вручення та описом вкладень.
3. За необхідності залучте фахівця, який правомочний зробити відповідний висновок. Закон не вимагає наявності акта або експертизи. Але якщо працівник звернеться до суду або до інспекції з праці, з цими документами у вас будуть більше шансів довести свою правоту.
4. Незалежно від причин простою його факт має бути відображений в уніфікованих формах Т-12 та Т-13, що використовуються небюджетними організаціями для обліку робочого часу та розрахунку оплати праці. Простий з вини працівника відображається в них цифровим кодом "" 33 "" або буквеним "" ВП "".
5. Підготуйте наказ про переведення співробітника в простий з вини працівника. Суворої законодавчої форми цього документа немає, цілком підійде довільна. Однак всі важливі обставини в ньому бажано відобразити максимально докладно.
6. Період простою законодавчо ніяк не обмежений. На практиці оптимально відобразити в наказі приблизний час (наприклад, один тиждень на ремонт або заміну виведеного працівником з ладу обладнання), яке буде потрібно на усунення причин простою. При необхідності завжди можна продовжити простій або по можливості вивести з нього працівника достроково. Для цього просто підготуйте новий відповідний наказ.