Декретна відпустка, тобто відпустка по вагітності та пологах, в Україні надається не тільки тим, у кого є постійне місце роботи, а й студентам, підприємцям і навіть безробітним. Оформляється він за лікарняним листом, починаючи з тридцятого тижня вагітності.
Інструкція
1. Тривалість відпустки фіксована: 126 днів, з яких 70 припадає на період до пологів і 56 - після пологів. Правда, якщо у вас до пологів днів відпустки вийшло менше, загальна тривалість відпустки не змінюється, а належні дні додаються до днів відпустки після пологів. Якщо у вас народилося двоє або більше дітей або були якісь ускладнення при пологах (які ви можете підтвердити документально), то відпустка збільшується до 140 днів, а для пільгових категорій громадян (зокрема, чорнобильців) - до 180.
2. Для того щоб піти у відпустку до пологів, потрібно стати на облік у жіночій консультації або поліклініці, інакше лікарняний лист вам оформлять тільки з моменту пологів.
3. Якщо ви працюєте офіційно, за трудовим договором, відпустка вам буде оплачуватися в розмірі 100% вашого середнього доходу (зарплати) за останні шість місяців. Тобто роботодавець розрахує вашу середню щоденну (або погодинну) оплату праці та помножить на кількість днів (годин) відпустки.
4. Щоб отримати відпускну допомогу, вам потрібно прийти у відділ кадрів і принести відповідну заяву і лікарняний, що вам повинні видати на тридцятому тижні, з якого і почалася ваша декретна відпустка.
5. Декретні вам повинні виплатити цілком (не важливо, скільки днів у вас вийшло до пологів) в найближчий день видачі зарплати. Підприємство потім отримає цю суму назад з державного соціального фонду.
6. Якщо ви вчитеся, декретні вам видаватимуть у розмірі місячної стипендії. Безробітні, зареєстровані в центрі зайнятості, отримують декретні в розмірі допомоги з безробіття. При цьому, отримавши гроші по лікарняному, ви будете зняті з обліку в центрі зайнятості.
7. Пам 'ятайте, що за законом вас не можуть звільнити через вагітність, що поширюється на весь час декретної відпустки. Єдиний можливий випадок - це ліквідація підприємства, але навіть і в цьому випадку вас можуть звільнити тільки з обов 'язковим працевлаштуванням. Також вас не можуть понизити на посаді та окладі.