Трудовий стаж - сукупність періодів робочої або громадської діяльності людини. Його обчислення проводиться в порядку, встановленим Трудовим Кодексом РФ. Від тривалості трудового стажу залежить отримання гарантій і компенсацій, передбачених чинними законами і ухвалами Уряду РФ. Тому важливо не втратити стаж і врахувати в ньому всі періоди, коли ви отримували офіційну заробітну плату або соціальну допомогу.
Інструкція
1. Документом, в якому роботодавець зобов 'язаний фіксувати всі періоди, коли людина працювала на її підприємстві, є трудова книжка встановленого зразка. На підставі записів, зроблених у ній, вам буде розраховуватися загальний трудовий стаж. Термін вашої роботи в кожній компанії повинен бути зафіксований - із зазначенням дати, коли ви приступили до виконання своїх обов 'язків і дати звільнення. Всі записи, зроблені відділом кадрів, повинні бути завірені печаткою підприємства.
2. Часто роботодавці не хочуть своєчасно вносити записи про прийом на роботу, оскільки з цього моменту вони повинні будуть виплачувати до бюджету податки за найманих співробітників. Якщо ви не хочете втратити трудовий стаж, вимагайте у роботодавця, щоб у вашій трудовій книжці всі записи про прийом на роботу проводилися своєчасно. Роботодавець зобов 'язаний зробити це не пізніше, ніж через 3 дні після того, як ви почали свою роботу на його підприємстві. При цьому неважливо, на тимчасовій або постійній основі ви влаштовані.
3. Поняття "безперервний трудовий стаж" вже не існує - проміжок часу між звільненням і пристроєм на нове місце роботи може бути наскільки завгодно великим. Але майте на увазі, що періоди тимчасової непрацездатності, в які ви офіційно отримували допомогу від держави, також враховуються при обчисленні трудового стажу.
4. Підтверджені відповідними документами періоди участі в громадських роботах, переїзду та пошуку роботи за направленням державної служби зайнятості або відбування кримінального покарання також будуть включені до вашого трудового стажу. Збирайте і зберігайте всі необхідні документи, що підтверджують тимчасову неможливість вашого працевлаштування.
5. У тому випадку, коли ви були змушені піти з роботи для догляду за інвалідом 1 групи, дитиною-інвалідом або престарілим родичем, вік якого перевищує 80 років, обов 'язково встаньте на облік в органах соціального страхування. Це також дозволить вам включити даний період у ваш загальний трудовий стаж.