Управління - це процес впливу однієї особи на іншу відповідно до поставленого завдання. Це, мабуть, найпростіше з можливих визначень цього поняття.
Інструкція
1. Управління - це складова частина функціонування систем організації різної природи: біологічних, технічних, соціально-економічних. У кожній з них існують об 'єкти, які підпорядковують собі інші, а значить, і керують ними, змушують рухатися в певному напрямку, виконувати задані дії, організовують їх діяльність в цілому.
2. Управління - це завжди діяльність, спрямована на якісну або кількісну зміну навколишнього обстановки, що включає при цьому і такі поняття як планування, стратегічне планування, постановка перспективних цілей і т. п. Таким чином, можна стверджувати, що це не виробляє робота (як, наприклад, праця токаря або фрезерувальника, втілена в зробленій деталі), а імпульсна
3. Під управлінням персоналом організації розуміють діяльність керівників, спрямована на поліпшення продуктивності праці, підвищення ефективності роботи тощо. Складовою частиною такої діяльності є постановка цілей і завдань та прийняття управлінських рішень.
4. У проведенні управління можна виділити такі етапи:1. Визначення ціли.2. Вивчення того, чим належить керувати, вивчення даних про об 'єкт управління. 3. Проведення аналізу вивчених даних. 4. Визначення управлінської цілі .5. Визначення стратегії, спрямованої на досягнення мети, термінів виконання певних етапів дійс.6. Здійснення управління - організація виконання запланованих завдань. 7. Діяльність з контролю за здійснюваними діями.
5. У теорії управління можливе виділення двох завдань. По-перше, суб 'єкт самостійно управляє об' єктом управління в процесі його діяльності. По-друге, суб 'єкт не проводить управління об' єктом безпосередньо, але хоче, щоб об 'єкт самостійно виконував всі ті дії, які суб' єкт для нього передбачав - тобто проводив самоупралення.
6. В управлінні необхідна наявність зворотного взаємозв 'язку - передача відомостей про хід процесу, спираючись на які і приймаються керуючі рішення.