Будь-яка поважаюча себе компанія, зацікавлена у високій кваліфікації та професіоналізмі своїх працівників і готова адекватно оцінювати якісну і продуктивну працю, відповідально ставиться до підбору кадрів. Допомогти керівництву компанії заповнити вакансії підходящими кандидатами може рекрутингова компанія.
Навіщо потрібен рекрутинг
На будь-якому підприємстві навіть з самими хорошими умовами праці існує плинність кадрів. Хтось із працівників може піти на пенсію, хтось - виїхати в інше місто, хтось - знайти ще більш привабливу роботу. Якщо звільняється вакансія топ-менеджера або фахівця вузького профілю, що має досить рідкісну професію, знайти працівника на це місце стає справжньою проблемою. Якщо цим буде займатися служба по персоналу, часу на пошуки відповідного кандидата може піти досить багато. Крім того, додаткові кошти необхідно буде витратити на розміщення оголошень про вакансію в ЗМІ і на телебаченні.
Тому існують комерційні організації - рекрутингові компанії та агентства, які займаються підбором кадрів для самих різних підприємств. У них є власні бази даних і фахівці, здатні провести первинну співбесіду і об 'єктивно оцінити особистісні та ділові якості кандидата. Фахівці, які працюють в такому агентстві, звичайно, не зможуть оцінити професійні знання потенційного працівника, але вони з високим ступенем достовірності оцінять його готовність брати на себе відповідальності, ступінь його ініціативності і те, наскільки кандидат мотивований для роботи в тій чи іншій компанії. Вони також можуть оцінити, чи є сенс приймати на роботу цю людину, навіть якщо у неї немає спеціальних знань і компанія готова оплачувати її навчання. Вигода від залучення до пошуку кандидатів на вакантні місця рекрутингового агентства очевидна для багатьох керівників підприємств, які активно співпрацюють з ними.
Якщо ви шукаєте фахівців
При зверненні до рекрутингового агентства вам достатньо заповнити заявку, в якій потрібно відобразити не тільки професійні, а й особистісні вимоги до претендента. Разом з консультантом агентства буде розроблено докладний опис вакансії, після чого ви підпишете договір, згідно з яким агентство і займеться пошуком підходящої кандидатури. Крім власної бази, у кожного агентства є додаткові засоби пошуку та залучення персоналу, в тому числі особисті контакти і вихід на фахівців, що працюють на інших підприємствах. З усіма найбільш підходящими кандидатами консультант проводить співбесіду, одночасно розповідаючи і про вашу компанію, перспективи зростання і ті переваги, які у неї є. Якщо ви повністю довіряєте агентству, перевірку професійних знань і навичок претендентів проведуть незалежні експерти. Кілька найбільш відповідних кандидатур буде представлено вам на розгляд, агентство допоможе вибрати і єдиного, якщо ви вагаєтеся з цим питанням, а також сприяє якнайшвидшій адаптації відібраного кандидата.