З англійської мови слово "management" перекладається як управління. В економічній термінології під менеджментом передбачають управління будь-якою організацією, фірмою або підприємством.
Менеджмент безпосередньо пов 'язаний з управлінням кадрами, а також плануванням і мотивацією всіх організаційних процесів для ефективного досягнення цілей організації. Щоб зрозуміти, що таке менеджмент, розглянемо основні його значення, що зустрічаються в сучасній літературі:
- наука про управління та адміністрування;
- мистецтво управління;
- склад топ-менеджерів фірми;
- влада;
- ділові комунікації, мотивація працівників;
- прийом персоналу;
- управління підрозділами та інше.
Що таке менеджмент організації?
Управління організацією - це управління діяльністю компанії, спрямоване на досягнення цілей фірми. Менеджмент організації будується на:
- кваліфікованих кадрах;
- навчанні та розвитку професійних навичок персоналу;
- ефективних комунікаціях, які будуються не тільки між співробітниками фірми, а й із зовнішнім середовищем;
- управлінні комерційною діяльністю підприємства;
- оцінці та аналізі ситуації всередині організації;
- стратегічному плануванні та іншому.
Що таке менеджмент персоналу?
У широких колах менеджмент ототожнюють з персоналом. Ефективне управління людськими ресурсами безпосередньо відображається на результатах підприємства. Адже люди - це фундамент, на якому стоїть кадровий менеджмент. Що це означає, покажуть основні ознаки кадрового менеджменту.
- Підвищення кваліфікації, навчання, підготовка та перепідготовка людських ресурсів підприємства, яка передбачає постійне підвищення рівня кваліфікації працівника.
- Спеціалізована і психологічна адаптація нових співробітників, спрямована на виявлення їх кваліфікації, а також на створення психологічно комфортних умовах праці.
- Кар 'єрне планування, кадрові перестановки, пошук персоналу, підготовка і пошук топ-менеджерів. Ця ознака спрямована на пошуки і залучення висококваліфікованого персоналу і дає відповідь на питання про те, що таке менеджмент персоналу.
- Творчий підхід до роботи, залучення найманого персоналу в роботу організації. Наприклад, залучення юридичних або фінансових консультантів у роботу підприємства.
- Створення умов для самоосвіти та розвитку працівників. Наприклад, надання офісної бібліотеки або створення різних тренінгів для працівників компанії.
Використання на практиці всіх ознак управління набагато збільшить ефективність і результативність працівників. Для підприємства важливо, щоб кожна людська одиниця працювала з повною віддачею. Слід зазначити, що ефективність роботи в команді набагато вища, ніж ефективність роботи кожного окремого співробітника. Тому підприємству слід докладати зусиль для згуртування колективу та приділяти увагу спільній праці. Успіх фірми, делегування повноважень, спрямованість на результат, фінансове планування, якість - все це визначає, що таке менеджмент вищого пілотажу.