Пошуки роботи мрії - з чого почати
Не важливо, чи закінчуєте ви виш або вже маєте двадцять років стажу, чи хочете просуватися кар 'єрними сходами або повністю змінити професію. У будь-якому випадку вам потрібно чітко визначитися з тим, чого саме ви хочете досягти в житті. Справжня справа приносить не тільки засоби до існування, а й радість від самореалізації. Але ось до того, щоб знайти саме "" своє "" заняття, необхідно підготуватися. У тому числі запастися такими документами, як рекомендаційний лист, резюме, портфоліо. Причому не має значення, працевлаштовуєтеся ви в офіс, на склад або виходите у вільне плавання і працюєте фрілансером. Грамотно і позитивно складений рекомендаційний лист стане в нагоді в будь-якій ситуації. Для резюме в хронологічному порядку складіть перелік всіх значущих проектів, реалізованих з вашою участю. Вигадувати нічого не варто, але піднести у вигідному світлі потрібно всі ваші знання, вміння і навички. Пам 'ятайте, що резюме повинно займати не більше 1,5-2 сторінок і містити тільки найважливіші дані про вас, які можуть залучити роботодавця. Те ж з портфоліо: не перевантажуйте його інформацією, виберіть до 15-20 проектів (дизайнів, логотипів, сайтів - не так важливо), в яких вам вдалося найкращим чином реалізувати свої ідеї.
Тонке питання взаємин
Розумний замовник або роботодавець прекрасно розуміє, наскільки важливий рекомендаційний лист для співробітника або виконавця. І іноді (правда, рідко) він сам може запропонувати написати його. Найчастіше, однак, доводиться просити і нагадувати. І ось тут важливо вміння налагодити конструктивний діалог. Так як з одного боку, рекомендаційний лист співробітнику - це визнання його заслуг і достоїнств. А з іншого - непряма передача його конкурентам. Найчастіше ж рекомендаційний лист на співробітника потрібен при влаштуванні на нову посаду або в іншу компанію. І такому повороту справ роботодавець далеко не завжди радий, тому у нього і виникає внутрішній конфлікт. Дати позитивний рекомендаційний лист - для нього все одно, що надати зброю конкурентам. Важливо підкреслити в розмові з колишнім замовником або роботодавцем, що ви цінуєте співпрацю з ним і не мають наміру переходити дорогу його інтересам. Що ви вдячні йому за надану можливість розвиватися професійно під його керівництвом. І даючи вам рекомендаційний лист, він працює і на свою репутацію теж. Адже для будь-якої компанії її фахівці - це її гордість. Набагато більш виграшно буде виглядати роботодавець, який працевлаштовував професіонала, дав йому можливість розвиватися, а потім зміг оцінити гідно, написавши хороший рекомендаційний лист.
Головне - аргументи
Перед тим як попросити рекомендацію, обов 'язково потрібно постаратися поговорити з роботодавцем. Навряд чи він відмовить, якщо робити акцент на те хороше, чого ви досягли разом з ним. Можна запропонувати обмін, адже замовникам і роботодавцям теж потрібні позитивні відгуки. Особливо добре це видно в сфері послуг і фрілансу. Тільки здається, що роботодавці поза критикою. Насправді, якщо стосунки не складаються, спільнота досить швидко про це дізнається. Отже, сам підприємець зацікавлений у позитивних відгуках. Іншим аргументом на користь того, що рекомендаційний лист не завдасть шкоди його бізнесу, може стати зміна професійної та кар 'єрної орієнтацій колишнього співробітника. Наприклад, якщо роботодавець дізнається, що ви йдете до конкурентів по галузі, у відкликанні він може і відмовити. А ось якщо ви поясните, що хочете змінити рід занять або сегмент ринку, він охочіше піде вам назустріч.