Як жінки повинні підтримувати один одного в робочому середовищі

Як жінки повинні підтримувати один одного в робочому середовищі

Сьогодні ми чуємо все більше імен успішних жінок, які зуміли досягти багато чого і готових поділитися частиною своїх знань у вигляді ради або мотивуючої цитати про те, як потрібно боротися за своє щастя. Тим часом жінки, які борються за рівноправність в житті і робочому середовищі, бачать, як багато прогалин і проблем в даній області. Все більше жінок-керівників порушують проблему нерівноправності жінок з жінками та офісної мізогінії, яка виходить зовсім не від чоловіків. Дух суперництва та інші забобони псують життя працюючих жінок, не дозволяючи їм розвиватися, звідси все частіше виникає питання: «У чому ж проблема жінок у професійному середовищі?». Ми хочемо поговорити про те, як жінки можуть допомогти один одному стати успішними, і чому це повинні зробити саме вони.

Наймати

Перше, що жінки можуть зробити одна для одної в робочому середовищі, - це перестати зміцнювати стереотипи, проти яких вони весь час борються і від яких намагаються позбутися. А це означає, що жінка-керівник не повинна віддавати перевагу працівникам-чоловікам з міркувань їх найбільшої продуктивності та професіоналізму (хіба що мова дійсно йде про професіоналізм). Перший крок на шляху до обопільної підтримки жінок на роботі - це розширення штату.


Керівництво наймає жінок, які, своєю чергою, наймають жінок, - таким чином, більше жінок потрапляють у сфери, в яких вони можуть розкрити свій потенціал так, як раніше не могли.

Надихати

Сьогодні жінкам є на кого спертися, адже в сучасному суспільстві з'являється все більше і більше рольових моделей бізнесмувен, які встигають досягти успіху не тільки в кар'єрі, але і в житті. Проте жінок, які б надихали своїх співробітниць у робочому середовищі, все ж бракує. Другий крок на шляху до успіху - це натхнення. Жінка-керівник повинна бути прикладом для своїх працівників, надихати і мотивувати їх на розвиток і самовдосконалення в тій області, в якій вони працюють. Вона повинна показувати, що вміння балансувати серед численних обов'язків і власних потреб - це не природжений талант, а наполеглива робота над собою. Крім професійно спрямованого навчання, жінкам необхідно допомагати один одному розвиватися ще й у питаннях якості життя, незалежно від віку.

Наставляти

Навіть найуспішнішим людям необхідний орієнтир. Наявність наставника в певний момент життя може зіграти величезну роль не тільки в саморозвитку, але і в побудові кар'єри. Таким чином, ми підходимо до третього кроку - вміння бути наставником і відсутність страху звернутися за допомогою. Багато жінок вважають, що ділитися секретами успіху - це непрофесійно і, якщо вже зовсім відверто, неправильно, оскільки ніхто не хоче спрощувати життя оточуючим.

Але саме суперництво і бажання переваги над іншими породжує дух мізогінії в робочому середовищі, який змушує жінок перетворюватися на акул, а кар'єру - в середу, де виживають тільки найсильніші і зухвалі. Жінки, які працюють у великих компаніях, страждають від пасивно-агресивної поведінки не тільки чоловіків, а й самих же жінок. У той момент, коли жінки зрозуміють, що вони знаходяться по один бік барикад, і перестануть воювати один з одним хоча б навіть на емоційному рівні, їх життя і перспективи значно зміняться.

Жінка-керівник або будь-яка інша успішна жінка повинна бути наставником для початківців або колег, що розвиваються. У свою чергу, жінки, які влаштовуються на нове місце і бажають рухатися вгору кар'єрними сходами, повинні шукати свого наставника в особі оточуючих їх успішних колег.

Інвестувати

Після того, як стосунки між жінками налагоджені, необхідно підкріпити їх матеріально. Зробити це можна за допомогою інвестування в жінок і їх роботу. Сюди входить не тільки гідна заробітна плата, а й професійний розвиток: тренінги, семінари, професійні курси, відрядження та підвищення кваліфікації. Все, що допомогло б жінкам розвиватися в робочому середовищі і зробити успішними себе і майбутнє компанії, в якій вони працюють.


Служити

Працювати на благо оточуючих - відмінна можливість внести свій внесок у вирішення глобальних або менш масштабних суспільних проблем. Створення волонтерських організацій, які працюють на створення більшої кількості можливостей для жінок працювати і розвиватися - наступний крок. Не кажучи про країни третього світу, навіть жінки, які живуть у мегаполісах, потребують підтримки. Створення робочих місць, залучення активістів, підвищення якості освіти та залучення талановитої молоді.

Всі ці та багато інших волонтерських проектів повинні мати місце бути, адже серед іншого жінки повинні відчувати, що до них ставляться з розумінням, повагою і надихають їх на те, щоб бути сильними і боротися за те, що бажано.

Ділитися

Ділитися досвідом, ресурсами, знаннями та ідеями - ще один дієвий спосіб в рази збільшити ефективність роботи жінок у професійному середовищі. Інформація, якою володіє одна людина, може стати надбанням всієї компанії, що дозволить працювати краще і швидше, а також змотивує шукати нові джерела. До того ж даний крок працює в двох напрямках: сьогодні ви ділитеся знаннями, завтра ви дізнаєтеся щось самі. Жінки не повинні змагатися і ревно ставитися до того, що їм вже вдалося завоювати, така форма матеріалізму згубна для здорового суспільства, оскільки разом жінки набагато сильніше і зуміють домогтися більшого, ніж якщо будуть воювати не тільки за рівноправність з чоловіками, але ще й з жінками.