Згідно з Трудовим кодексом, кожна людина, яка працює в рамках трудового договору, має право на щорічну оплачувану відпустку протягом 28 календарних днів. Як правило, ця кількість може бути збільшена, наприклад, у разі роботи на Крайній півночі або наближених до неї районів, а також при роботі зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Тривалість відпустки залежить від трудового стажу. Як же його розрахувати?
- Вам знадобиться
- Інструкція
- 2. При розрахунку трудового стажу слід включати дні фактичного перебування на роботі, дні, проведені на лікарняному, дні вимушеного прогулу (при незаконному відстороненні від роботи). При цьому не враховується відпустка для догляду за дитиною, прогули та відпустка без збереження оплати праці (якщо вона була більше 14 днів).
- 3. Для того щоб обчислити тривалість відпустки, дізнайтеся кількість календарних днів належного відпочинку за місяць, наприклад, якщо згідно із законодавством ви маєте право розраховувати на 28 календарних днів відпустки за рік, то за місяць вам належить 2,33 (28 днів/12місяців), у разі 36 днів - 3 дні за кожен місяць тощо.
Вам знадобиться
- - табель робочого часу.
Інструкція
1. Спочатку слід сказати, що право на відпустку у працівника виникає після закінчення 6 місяців з дня прийому на роботу. Але якщо ви є неповнолітнім, ветераном, дружиною або чоловіком військовослужбовця, то відпустка надається авансом, незалежно від відпрацьованих днів.
2. При розрахунку трудового стажу слід включати дні фактичного перебування на роботі, дні, проведені на лікарняному, дні вимушеного прогулу (при незаконному відстороненні від роботи). При цьому не враховується відпустка для догляду за дитиною, прогули та відпустка без збереження оплати праці (якщо вона була більше 14 днів).
3. Для того щоб обчислити тривалість відпустки, дізнайтеся кількість календарних днів належного відпочинку за місяць, наприклад, якщо згідно із законодавством ви маєте право розраховувати на 28 календарних днів відпустки за рік, то за місяць вам належить 2,33 (28 днів/12місяців), у разі 36 днів - 3 дні за кожен місяць тощо.
4. Після цього просумуйте всі дні роботи за мінусом тих, які описані вище. Потім отримане число помножте на 2,33 (у разі відпустки тривалістю 28 днів).
5. Також слід враховувати, що якщо в місяці співробітник відпрацював менше 15 днів, то число округлюється в меншу сторону, і навпаки. Наприклад, інженер Іванов В.В. за 2010 рік відпрацював 8 місяців і 18 днів. Таким чином, при розрахунку відпустки береться 9 місяців, тобто 2,33 дні (за кожен місяць) * 9 = 21 день відпустки
6. Згідно з Трудовим кодексом, працівнику, які працюють неповний робочий день (неповнолітні, вагітні та інші категорії) мають також право на відпустку, причому неповний день береться за одиницю.
7. Якщо в період відпустки входять святкові дні, наприклад, новорічні свята, то їх кількість додається до відпустки, тобто до числа належних днів відпочинку вони не входять.