Розрахунок середньої зарплати на підприємстві проводиться для нарахування та виплати відпускних, вихідних допомог та компенсацій за невикористані відпустки. Бухгалтера вважають середню зарплату в певній послідовності згідно із законодавчими актами.
Інструкція
1. Для того щоб порахувати середню зарплату спочатку необхідно визначити розрахунковий період за який буде проводитися розрахунок. Відповідно до Трудового законодавства розрахунковий період береться у дванадцять календарних місяців, що передують періоду виплат. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку у вересні поточного року, то розрахунковий період приймається з вересня попереднього року по серпень поточного року.
2. Підсумовується нарахована заробітна плата за дванадцять місяців. З отриманої суми виключаються виплати матеріальної допомоги. Премії та винагороди, а також різні виплати компенсаційного характеру, які передбачені на підприємстві колективним договором повинні враховуватися в нарахованій сумі за розрахунковий період.
3. Визначається кількість відпрацьованих днів за фактом за розрахунковий період. Якщо період відпрацьований повністю, то кількість відпрацьованих календарних днів береться по табелю.
4. Розраховується середньоденний заробіток. Для цього нараховану заробітну плату за дванадцять місяців ділимо на 12 і на середнє число календарних днів 29.4. Отриманий результат множимо на кількість днів у розрахунковому періоді і отримуємо середній заробіток. Таким чином, можна порахувати середню зарплату за розрахунковий період, який був відпрацьований повністю.
5. У тому випадку, якщо в розрахунковому періоді за фактом були відпрацьовані не всі дні, тоді слід для початку розрахувати кількість відпрацьованих календарних днів у неповному місяці. Для цього середнє число календарних днів 29.4 ділимо на загальну кількість календарних днів у поточному місяці і множимо на кількість календарних днів відпрацьованих у даному місяці. І так розраховуємо кількість фактично відпрацьованих днів у кожному місяці, який був відпрацьований не повністю.
6. Розраховуємо середньоденну зарплату. Для цього до середньої кількості календарних днів 29.4, помноженої на кількість повних календарних місяців, додаємо кількість днів у неповних календарних місяцях. Далі нараховану заробітну плату за дванадцять місяців ділимо на отриманий результат. Так вважаємо середню зарплату за розрахунковий період, який був відпрацьований не повністю.