У більшості випадків виплата допомоги за лікарняним листом відбувається за місцем роботи співробітника, інакше, застрахованої особи. Причому, працівники повинні отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у зв 'язку із захворюванням або травмою не тільки безпосередньо в період роботи, але і протягом 30 днів з моменту, коли відбулося звільнення. Це також має відношення до посібників по пологах або вагітності.
Інструкція
1. Враховуйте, що на призначення та виплату допомоги не впливає той факт, чи було це звільнення за власним бажанням або дисциплінарне. Тривалість захворювання також не впливає на факт виплати допомоги.
2. Розгляньмо простий приклад: співробітник звільнився 31 липня. Після цього він двічі хворів: з 7 по 21 серпня, і з 29 серпня по 14 вересня. На останнє місце роботи він надав роботодавцю два листки непрацездатності. На їх підставі йому має бути нарахована і виплачена допомога. Зверніть увагу, що в даній ситуації співробітнику має бути виплачена допомога по 14 вересня включно, оскільки і перший та другий страховий випадок настав протягом тридцяти днів з моменту звільнення працівника.
3. Крім цього, пам 'ятайте, що допомога не завжди виплачується попереднім роботодавцем. У тій ситуації, якщо до моменту звернення звільненого працівника роботодавець вже припинив свою діяльність або звільнення відбулося у зв 'язку із закриттям установи, виплату допомоги здійснює територіальний орган Фонду соціального страхування. Щоб отримати допомогу в цьому органі, уявіть довідку про доходи, трудову книжку або довідку з місця роботи, заяву і сам лікарняний лист. Протягом 10 днів співробітники територіального органу нарахують і виплатять вам допомогу. Здійснити його отримання ви можете в самому Фонді, або тим способом, який ви вказали раніше в заяві.
4. Також враховуйте, що співробітник має право пред 'явити до оплати лікарняний лист протягом півроку після його закриття, а не тільки відразу після одужання. Пам 'ятайте, що ви зобов' язані виплатити допомогу звільненому працівнику навіть після закінчення такого довгого періоду.
5. Працівникам-сумісникам, які захворіли протягом місяця з моменту звільнення, ви також зобов 'язані нарахувати оплату лікарняного листа. Це здійснюється за кожним місцем роботу, згідно з тим самим порядком, що й основним працівникам. Різниця в тому, що лікарняний лист виписують і представляють для оплати на кожне колишнє місце роботи.