Термін "панібратські відносини" передбачає відсутність будь-якої субординації, дистанції між людьми. Тобто їхні стосунки вільні від поважності, офіційності, більше нагадують дружні або навіть братні (звідси і назва). На перший погляд, це добре. Мимоволі згадується старе гасло радянських часів: "Людина людині - друг, товариш і брат!" Однак у панібратських відносин є чимало негативних сторін.
У чому мінуси панібратства
Коли мова йде про стосунки близьких родичів, природно і простительно багато чого: надмірна відвертість, вторгнення в "особистий простір", навіть фамільярність. Хоча, звичайно, і рідним людям слід поводитися один з одним делікатно, уникаючи нетактовності, розв 'язності. До рідних і близьких зазвичай підходять з менш суворою міркою, ніж до сторонніх. Водночас, сам факт близької спорідненості дає підставу претендувати на особливе ставлення, чекати допомоги та підтримки.
Але якщо мова йде про сторонніх людей, подібна поведінка майже напевно призведе до сварок, образів, конфліктів. Коли людина, яка не є ні близьким родичем, ні близьким другом, веде себе надто вільно, дозволяє собі вторгатися в чужий особистий простір, постійно вимагає уваги або допомоги, це викликає інстинктивне невдоволення і навіть обурення.
Чому панібратські стосунки шкодять роботі
У деяких організаціях, установах діє принцип "Якомога менше офіційності". Їх керівники вважають, що трудовий колектив повинен бути, як одна велика і дружна сім 'я, і тоді всі співробітники будуть старанно виконувати свої обов' язки, не виникне ніяких проблем з дисципліною, інтриг, заздрості і т. п. Тому вони не тільки самі поводяться з співробітниками панібратськи, але і всіляко заохочують таку поведінку підлеглих. Однак у більшості випадків результат виявляється прямо протилежний тому, який вони очікують. Ніяка організація не може успішно функціонувати без дотримання хоча б елементарних правил субординації, трудової дисципліни. Навіть найбільш демократичному і поблажливому керівнику часом доводиться не тільки заохочувати, але і карати співробітників. Крім того, його розпорядження, інструкції повинні бути обов 'язковими для виконання, а як цього можна досягти, якщо він в очах підлеглих - лише "один з багатьох"? Звичайно, з цього зовсім не випливає, що начальник повинен обов 'язково бути жорстким, авторитарним, але якусь дистанцію між собою і підлеглими йому потрібно дотримуватися. Крім того, панібратство між співробітниками часто призводить до невиробничих витрат робочого часу, коли замість виконання службових обов 'язків ведуться нескінченні розмови на особисті теми. Люди можуть згуртуватися проти будь-якого співробітника, а це теж неправильно.