Останнім часом справи у Sharp йшли далеко не так гладко, як хотілося б керівництву компанії. Про це свідчила низка збиткових звітів з комерційної діяльності, яка не припинялася з другого кварталу 2014 фінансового року до третього фінансового кварталу 2016 року. Однак горезвісна управлінська модель Foxconn почала доводити свою ефективність не словом, а ділом. Це дозволило Sharp як доказ своїх успіхів виплатити всім без винятку співробітникам премію на загальну суму $538,7 тис.
Згідно з опублікованою доповіддю майже 19 тис. працівників Sharp отримали не приурочену до жодної події грошову винагороду. У перерахунку з місцевої валюти його розмір склав $27. Кожному співробітнику японської компанії був вручений конверт з грошима, а також письмовою подякою за самовіддану працю і відданість своїй справі від президента Sharp.
На противагу Sharp, яка під чуйним наглядом і не без допомоги нової управлінської політики з боку Foxconn демонструє перспективу подальшого зростання, китайська Meizu рухається в зворотному напрямку. Розробник мобільної електроніки оголосив про майбутнє скорочення штату на 10%. За словами керівництва компанії, намічені звільнення переслідують мету підвищити загальну ефективність діяльності і зосередитися на найперспективніших проектах. Але як би в Meizu не намагалися завуалювати причини даного рішення, всі ми прекрасно пам'ятаємо про дорогі судові тяжби з Qualcomm і про не найуспішнішому 2016 р. для виробника.