У чому суть поняття "" людський капітал ""?
Як би не розвинена була держава, на якому б рівні не перебувала її економіка і НТП, все це не було б можливо без самого головного елемента всіх процесів - людини. У передових країнах світу все більший розвиток в економічній і соціальних сферах життя супроводжується
посиленням ролі людського фактору. Коли ресурсна база вичерпується, людський ресурс стає тим ключовим моментом, який забезпечує подальший розвиток економіки. У науковій літературі представлено величезну безліч трактувань цієї категорії, які можна звести в одну: людський капітал - це сукупність всіх набутих знань, досвіду, навичок і здоров 'я людини, які вона застосовує у своїй професійній діяльності. Під цим поняттям аж ніяк не мається на увазі кількість людей, задіяних у виробництві, як багато хто думає.
Відгуки в науці
Усвідомивши всю важливість даного фактору, багато вчених світу вирішили розібратися в основних положеннях, на яких повинна ґрунтуватися теорія людського капіталу. Пропонувалося багато різних варіантів, кожен з яких мав право на існування. В основі сучасного розуміння концепції людського капіталу лежать положення, висунуті лауреатом Нобелівської премії Г. Беккером. Вони зводяться до наступного:
- людський капітал перетворюється на капітал при влаштуванні на роботу за рахунок знань, умінь, креативності, інноваційності людини;
- зростання цього чинника має стати запорукою успіху зростання основних показників компанії;
- використання капіталу належним чином абсолютно обґрунтовано веде до зростання добробуту працівників;
- зростання добробуту - це стимул вкладати гроші в себе, в свої навички, підвищення майстерності та професіоналізму, щоб далі використовувати їх у своїй роботі.
Беккер підкреслив, що необхідний суто індивідуальний підхід при виборі варіанту підвищення своїх навичок, умінь, для того щоб людський капітал згодом окупив себе і сприяв розвитку компанії і в цілому країни.
Умови зростання
Людський капітал є частиною однієї великої системи, що розвивається, тому його розвиток - це закономірний процес. Безумовно, сама людина повинна усвідомлювати корисність власного розвитку в професійній, духовній та інших сферах свого життя. Без прагнення домогтися чого-небудь, бажання пізнати себе і навколишній світ, неможлива сама ідея розвитку. Важливу роль у цьому процесі відіграє мотивація та умови, що створюються для цього розвитку. Багато фірм розглядають інвестиції в людський капітал поряд з вкладеннями у високоприбуткові активи. Головним чином маються на увазі інвестиції в освіту і здоров 'я своїх працівників. Тобто, мають бути створені умови безперервного навчання новим технікам, прийомам, можливості здобуття вищої професійної освіти. Крім цього, заходи з підтримання і турботи про здоров 'я працівника сприяє збільшенню застосування його корисних знань і вмінь, що знову-таки підвищує його людський капітал.