Зазвичай прийнято вважати, що фахівець - це та людина, яка отримала в будь-якому навчальному закладі певний запас знань і готова застосувати їх на практиці. Але є й інші думки з цього приводу.
Сила знань
Кожен випускник середньої школи розуміє, що з тими знаннями, які він вже придбав, неможливо гідно конкурувати в майбутньому на ринку праці. Саме тому багато хто приймає рішення продовжити своє навчання. Для початку перед вчорашнім школярем стоїть завдання вибрати напрямок, в якому він буде розвиватися. Далі необхідно пройти довгий шлях, вивчаючи різні науки і запасаючись певним багажем знань. Потім людина йде в самостійне життя, щоб застосовувати на практиці те, чого її навчили. Чи можна вважати, що він вже - фахівець? Це твердження частково вірне. Адже після закінчення такому випускнику зазвичай видається диплом, де чітко позначена отримана спеціальність. Значити людина розбирається в конкретних питаннях, що стосуються певної сфери діяльності.
Він може приймати рішення, ґрунтуючись на наявних у нього знаннях. Звідси зрозуміло, що фахівець - це той, хто володіє конкретними знаннями і готовий їх застосовувати. Для вчорашнього студента це - свого роду кваліфікація.
Критерії оцінки
Після навчання вчорашній студент приступає до роботи. На початку свого трудового стажу він отримує звання молодий фахівець. Це не говорить про його вік. Так, після закінчення коледжу або ВНЗ людина ще молода. Він може робити помилки і необдумані вчинки, ґрунтуючись тільки на бажанні проявити себе. Через це проходять практично всі. Але не кожному вдається впоратися зі своїми емоціями і амбіціями. Часом їх надмірний прояв може тільки нашкодити. Саме тому керівництво підприємства уважно вивчає кожного нового співробітника, намагаючись визначити, чи потрібен йому такий працівник. Зазвичай для оцінки будь-якого фахівця користуються наступними критеріями:
1) Можливості. Тут мається на увазі рівень знань. Жоден роботодавець не хоче утримувати у себе на службі фіктивного співробітника.
2) Бажання. Керівництво завжди заохочує тих, хто не просто виконує свої обов 'язки, а хоче на робочому місці домогтися певних результатів. Від співробітника повинна виходити ініціатива, щоб була видна його зацікавленість в кінцевому результаті.
3) Сумісність. Колектив - це група людей, між якими не повинно бути явних протиріч або недомовленості. Співробітник повинен вміти знайти підхід до кожного, щоб працювати злагоджено, без прояву упередженості та агресії.
4) Безпека. Людина повинна вести себе таким чином, не порушуючи суспільні норми і корпоративні правила.
Тільки того, хто відповідає цим критеріям, можна назвати фахівцем. Надалі ця людина буде не просто працювати, а повною мірою присвятить себе обраній справі.
Особлива оцінка
У процесі трудової діяльності працівник розвивається, досягаючи певних висот. Робить він це, використовуючи не тільки особисті знання, але також і навички своїх товаришів, отримані ними раніше. Накопичуючи такі відомості, людина отримує можливість в потрібний час знаходити єдино правильні рішення в різних ситуаціях. Тобто він з часом набуває певної кваліфікації. А це означає, що він не просто може виконати роботу, а зробить її саме так, як це треба.
Звідси ясно, що кваліфікований фахівець - це той, хто, володіючи певними знаннями, розуміє, як потрібно чинити в тій чи іншій ситуації. Спочатку це здається дуже складним і майже недосяжним. Але з часом кожна людина починає розуміти, що у будь-якій ситуації виходів багато, а правильний тільки один. Його і потрібно знайти. Значить кваліфікований фахівець - це майстер своєї справи. А значить він - людина, якій можна і потрібно довіряти.
Багаторічний досвід
У процесі свого розвитку кожен працівник проходить різні стадії становлення особистості. Поступово він вчиться застосовувати свої знання для того, щоб знаходити вихід із сформованих ситуацій.
Такі навички не зникають безслідно. Вони збираються воєдино і складають життєвий досвід, що набувається роками. З ним простіше вирішувати проблеми, так як деякі рішення вже відомі в готовому вигляді. Іноді про таку людину кажуть, що він - "асс" або першокласний фахівець. Це людина, яка:
- багато знає про свою професію,
- володіє глибокими знаннями і може легко застосовувати їх на практиці,
- володіє унікальними навичками,
- має багатий досвід, який завжди допомагає йому приймати рішення.
Така людина ніколи не зупиняється на досягнутому результаті, і завжди прагне до самовдосконалення. Він готовий у будь-який час поділитися своїм досвідом з іншими і намагається робити це постійно. Для будь-якої компанії такий співробітник може вважатися гарантією успіху. Він буде намагатися докладати всіх зусиль, щоб досягати потрібних результатів.
Затребуваний працівник
Хороший фахівець - це завжди рідкість. За такими людьми йде постійне полювання. Багато роботодавців хочуть мати у себе в штаті такого співробітника.
Хто ж він такий і чому всім потрібен? Термін "хороший" в даному випадку більше відноситься до професії, хоча не можна зовсім вже скидати з рахунків і людські якості. Все має бути гармонійно і призводити до позитивного результату. Тобто такий фахівець повинен об 'єднувати в собі:
1) Високий рівень професійних знань і бажання його підвищувати.
2) Цілеспрямованість.
3) Здатність до навчання і бажання дізнатися якомога більше.
4) Якості лідера і хорошого організатора.
5) Креативність і гнучкість.
6) Відповідальність за свої дії та вчинки. Ця якість дозволить гідно виглядати в очах керівництва. Хіба можна довіряти людині, коли вона не виконує своїх обіцянок, навіть якщо вона старий і досвідчений працівник.
7) Комунікабельність. Мається на увазі повага до всіх членів колективу і бажання допомогти.
Тільки володіючи всіма цими здібностями, фахівець може досягти успіху і вважатися "хорошим".