Трудове законодавство, захищаючи інтереси таких груп працівників, як вагітні жінки, діти і працівники з сімейними обов 'язками, встановлює для них щадні режими робочого часу, додаткові періоди відпочинку, а також забороняє змінювати режим їх роботи, навіть тимчасово.
Так, закон забороняє роботодавцю направляти у відрядження вагітних жінок і неповнолітніх, які працюють у нього. Крім того, такі працівники не повинні працювати понаднормово, у вихідні та святкові дні, а також вночі, навіть якщо вони не заперечують проти такої роботи. Винятки становлять ті випадки, коли такі працівники працюють у ЗМІ, організаціях кінематографії, театрі, цирку тощо.
Якщо роботодавцю все ж потрібно залучити працівників до роботи в нестандартних умовах (понаднормово, у вихідні тощо) або відрядити їх куди-небудь, він може це зробити, але з дотриманням такої вимоги закону: жінка з дитиною до 3-х років, мати або батько дитини-інваліда, батько-одинак (до п 'ятирічного віку дитини), повинні дати свою письмову згоду на це. Необхідно отримати письмову згоду і у працівників, які доглядають за хворими членами сім 'ї, які потребують догляду постійно.
Однак у тому випадку, якщо перелічені вище працівники нададуть медичні довідки про неможливість вийти на роботу у свята, вихідні, понаднормово тощо, роботодавець не може примусити їх до цього. При цьому за відмову від відрядження або понаднормової роботи притягнути до дисциплінарної відповідальності не можна.
На замітку кадровикам: письмову згоду працівника необхідно оформити у вигляді окремого документа і, крім того, працівник повинен письмово підтвердити, що знає про своє право відмовитися від роботи в нестандартних умовах або від відрядження.
Зазначені гарантії надаються працівникам незалежно від того, працюють вони за сумісництвом чи на основному місці роботи.