Мерчендайзер покликаний підтримувати позитивний імідж своєї компанії. Він приваблює покупців оригінальною, але доступною викладкою продукції, правильним розміщенням реклами, організацією спеціальних акцій. Хороші мерчендайзери - справжня знахідка для компаній, які прагнуть до процвітання.
Вам знадобиться
- - інтернет;
- - телефон;
- - електронна пошта;
- - тренер з мерчендайзингу;
- - гідна заробітна плата.
Інструкція
1. Розмістіть вакансії про набір мерчендайзерів на популярних порталах, що пропонують роботу. Визначте терміни, на які вам знадобиться фахівець (якщо не на постійну роботу). Чітко пропишіть, з якою продукцією доведеться працювати, скільки годин на день, яка заробітна плата чекає співробітника. Також вкажіть, згідно з яким документом працюватиме мерчендайзер (оформлення за ТК, договір підряду тощо).
2. Перегляньте резюме шукачів у цій сфері. Зверніть особливу увагу не тільки на тимчасовий досвід роботи, але також і на виконувані функції. У різних компаніях робочі функції мерчендайзерів можуть відрізнятися залежно від специфіки продукції та вимог керівництва.
3. Зверніться в агентства, що займаються підбором персоналу. Існують кадрові служби, які підбирають саме фахівців в області мерчендайзингу. Чітко сформулюйте вимоги до кандидата. Забезпечте людину, що займається пошуком мерчендайзера, всією необхідною інформацією про свою компанію і про пропоновану роботу.
4. Напряму поговоріть з уже працюючим мерчендайзером. Якщо в якому-небудь магазині вас залучили оформлення і викладання продукції, попросіть запросити до вас людину, яка цим займається. Не обов 'язково сповіщати інших співробітників про справжню мету вашого візиту. У магазинах одягу, наприклад, за оформлення манекенів відповідають тільки мерчендайзери, тому вас відправлять до нього, якщо буде необхідна блузка з вітрини.
5. Підготуйте своїх фахівців з мерчендайзингу, при постійній необхідності в професіоналах даного профілю. Вкладаючи гроші в навчання співробітника, ви вкладаєте і в майбутнє своєї компанії, адже від того, як буде розташовуватися продукція, наскільки привабливою вона буде здаватися покупцеві, залежить прибутковість вашого бізнесу. Якщо ви турбуєтеся, що після навчання співробітник покине компанію, можете укласти з ним договір, за яким він зобов 'язаний буде відпрацювати певний час для окупності витрат на навчання, а також систему штрафів, що накладаються при невиконанні умов.