Не тільки працівники страждають від свавілля роботодавців. Не менш часто і роботодавці ніяк не можуть урезонити надто зарвався підлеглого. Як захиститися начальнику від співробітника?
Інструкція
1. Будьте гранично уважні: останнім часом почастішали випадки шахрайства і шантажу співробітників по відношенню до роботодавця. Нерідкі випадки, коли новий співробітник просить начальника почекати з оформленням трудової книжки на період випробувального терміну, а через місяць, за підтримки свідків вимагає з нього непомірних сум як заробітної плати.
2. Якщо працівник каже, що поки що числиться в штаті іншої компанії, попросіть його доставити вам завірену копію трудової книжки. А запевнити її повинні в тій фірмі, де, за його словами, працює новий співробітник і тим же числом. Вимагайте у нього й інші документи, що стосуються його колишнього місця роботи (відгуки, характеристику тощо).
3. Ви можете не оформляти працівнику трудову книжку на його прохання, але укласти трудовий договір вам ніщо не заважає. У договорі обов 'язково напишіть, який період ви відводите для випробувального терміну і попросіть нового співробітника скласти заяву про прийом на роботу. Але якщо ви звільните працівника тому, що він вам не підійшов, після закінчення випробувального терміну, пам 'ятайте, що таке рішення він може оскаржити в суді. Інший варіант - оформити учнівський договір, після закінчення дії якого звільнений працівник ваші дії оскаржити не зможе. Якщо у вас невелике підприємство (до 35 осіб) то за наявності підстав ви можете укласти строковий трудовий договір.
4. Перед працевлаштуванням нового співробітника ретельно перевірте його резюме. Пошліть запит на попереднє місце роботи, скористайтеся послугами служби безпеки. Влаштуйте співбесіду в кілька етапів. Перший - конкурс резюме, другий - тести на профпридатність. І нарешті, третій - особиста розмова, в ході якої не соромтеся ставити уточнюючі питання. Деякі роботодавці використовують на співбесідах навіть детектори брехні.