На підприємствах директором видаються накази. При виникненні певних обставин, які не залежать від волі роботодавця, наказ можливо скасувати. Для цього складається інший розпорядчий документ, який своїм змістом визнає недійсним або таким, що втратив чинність, раніше видане розпорядження керівника.
Вам знадобиться
- - наказ (про прийняття, звільнення, переведення, переміщення, відрядження тощо), який слід визнати недійсним;
- - документи підприємства;
- - бланк наказу по особовому складу;
- - документи працівника.
Інструкція
1. Впишіть, як у будь-якому іншому розпорядчому документі компанії, повністю назву організації, як вона прописана в статуті або іншому установчому документі. Вкажіть порядковий номер наказу, дату його складання. Посередині напишіть найменування розпорядження, використовуючи включену клавішу Caps Lock.
2. Впишіть місто, в якому розташовується ваша фірма. Напишіть тему наказу. В даному випадку скасовується інше, раніше видане розпорядження. Таким чином, темою цього розпорядчого документа буде визнання таким, що втратив чинність, вкажіть номер і дату останнього.
3. Далі пропишіть причину, через яку визнається недійсним раніше виданий наказ. Наприклад, співробітника прийнято на посаду відповідно до розпорядчого документа щодо особового складу. Фахівець не з 'явився на своє робоче місце і не приступив до виконання своєї трудової функції. Відповідно, його неявка і буде причиною скасування раніше складеного наказу.
4. Одним з пунктів наказу про скасування іншого розпорядчого документа буде визнання таким, що втратив чинність, розпорядження керівника. Якщо скасовується наказ про прийняття на роботу, то наступним пунктом анулюйте договір зі співробітником. Покладіть відповідальність за виконання розпорядження директора на кадровика, якому слід видати документацію фахівцеві та виключити його з документів по персоналу.
5. До наказу про скасування іншого розпорядчого документа додаються докази, в яких прописані причини визнання таким, що втратив чинність, розпорядження директора. Проведіть засвідчення наказу підписом керівника (із зазначенням займаної посади, персональних даних). Ознайомте під розписку з документом працівника, на якого покладено відповідальність за виконання пунктів розпорядження.