Погодинна тарифна ставка розраховується від окладу або вироблення при необхідності провести оплату за не повністю відпрацьований робочий місяць або при переведенні співробітників на почасову форму оплати праці. Розрахунок можна зробити на калькуляторі або внести дані в комп 'ютерну "програму 1С".
Вам знадобиться
- калькулятор;
- - "програма 1С".
Інструкція
1. Щоб розрахувати погодинну оплату праці за поточний місяць, якщо необхідно провести оплату за не повністю відпрацьований робочий місяць, розділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому місяці. Отримана цифра буде погодинною оплатою за поточний місяць. Далі помножте цю цифру на фактично відпрацьовану кількість годин. Результат дорівнюватиме фактично заробленій сумі, до якої необхідно додати відсоток районного коефіцієнта, відняти прибутковий податок та авансову частину зарплати.
2. Щоб розрахувати погодинну оплату праці співробітнику, який працює на здільній оплаті, зробіть середній розрахунок заробітку за три місяці. Для цього складіть всі зароблені суми за 3 місяці, розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Отримана цифра буде погодинною тарифною ставкою. Цю цифру можна застосувати для переведення здільників на погодинну форму оплати праці, що робиться вкрай рідко.
3. Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин для розрахунку погодинної оплати праці, керуйтеся щорічним листом Мінсоцпраці, в якому надано вказівки щодо розрахунку робочого часу в кожному місяці кожного року.
4. Якщо вам необхідно провести розрахунок погодинної оплати праці за розрахунковий період 12 місяців, то складіть всі зароблені суми за даний період, розділіть на 12 і на 29,4. Враховуйте тільки ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Разові виплати, матеріальну допомогу, оплату лікарняного листа до загальної суми розрахунку не включайте.
5. Включіть до розрахунку всі премії, грошові заохочення та інші виплати, які носять систематичний характер і зафіксовані в трудовому договорі або внутрішніх правових актах підприємства.
6. При переведенні співробітників з окладу або здільної оплати праці на погодинну оплату повідомте всіх за два місяці до планованих змін. Внесіть зміни до трудового договору шляхом складання додаткової угоди, закріпите всі зміни внутрішніми правовими актами та наказом.