Кожна робота, яка виконується співробітниками організації, відноситься до певного тарифного розряду. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників містить повний перелік найменувань посад. Часом у процесі господарської діяльності організації керівники підвищують розряди своїх співробітників. Який же порядок присвоєння тарифного розряду?
Інструкція
1. Згідно з Трудовим кодексом, співробітник має право подати заяву на підвищення розряду після успішного виконання доручень, відповідних вищій кваліфікації, протягом трьох місяців протягом одного календарного року.
2. Спочатку ви повинні отримати від самого співробітника заяву на присвоєння розряду. У тому випадку, якщо він проходив будь-яке професійне навчання за бажаним розрядом, то він повинен додати до заяви копії свідоцтв, посвідчень та інших підтвердних документів. Після цього його роботу повинен охарактеризувати керівник відділу, в якому він працює.
3. Потім видайте наказ про призначення тарифно-кваліфікаційної комісії, яка повинна оцінити роботу даного співробітника. До її складу можуть входити майстри, керівники, кадрові фахівці, майстри та інші особи. Обов 'язково призначте голову комісії, це повинен бути співробітник, який має вищу освіту в тій області, в якій робітник бажаєте підвищити розряд.
4. Спочатку проведіть перевірку знань працівника, тобто оцініть рівень знання теоретичної частини роботи, наприклад, якщо тесля бажає підвищити розряд, то спочатку він повинен розповісти теорію деревообробного виробництва. Далі переходьте до оцінки практичної частини. Для цього робітник повинен виконати не менше трьох доручень, при цьому якість продукції має відповідати вищій планки.
5. Після цього кваліфікаційною комісією вирішується питання про підвищення розряду, результат якого оформляється у вигляді протоколу. Якщо розряд підвищено, занесіть це в трудову книжку співробітника у відповідний розділ. Також не забудьте видати наказ про підвищення тарифного розряду та внести зміни до особової картки працівника (форма № Т-2). Якщо необхідно, внесіть зміни і до штатного розпису за допомогою видання наказу.