Ротація кадрів на підприємстві, залучення нових співробітників - природний процес. Тому в будь-якому, навіть давно сформованому колективі, завжди може з 'явитися новий співробітник. У цьому випадку, перед керівником або співробітником кадрової служби постає питання про те, як представити його новим колегам.
Інструкція
1. Якщо ви брали участь у співбесіді з новим співробітником і у вирішенні питання про прийом його на роботу, то ви повинні знати основні відомості про нім. Якщо ні, то попередньо прочитайте його анкету у відділі кадрів. Для подання вам необхідні відомості про ім 'я, по батькові та прізвища, освіту та основні дані про досвід його роботи - підприємства, де він працював і ті посади, які він обіймав. Якщо у цієї людини були наукові праці та публікації, то при уявленні можна згадати і про це.
2. Не слід при поданні повідомляти якісь відомості про особисте життя нового співробітника. Якщо він вважатиме це доречним, він сам про це розповість. Обмежтеся анкетними даними.
3. У тому випадку, якщо це молодий співробітник, який починає свою кар 'єру в ролі рядового виконавця, то його необхідно представити трудовому колективу, в якому він буде працювати, познайомити з безпосереднім начальником і показати йому його робоче місце. Можна розповісти про основні функції, які виконує даний підрозділ, і познайомити його з тими, з ким він буде безпосередньо контактувати в суміжних відділах. Ознайомте його з тими нюансами, які не знайшли свого відображення в правилах внутрішнього розпорядку.
4. Коли ви представляєте керівника, немає сенсу називати всіх його майбутніх підлеглих, все одно він не зможе їх запам 'ятати. Назвіть за іменами ключові фігури, до яких він повинен звернутися в першу чергу. Уявіть керівникам груп або напрямків.
5. Постарайтеся, щоб процедура не носила сухого, офіційного характеру, адже і новий співробітник, і колектив все одно будуть відчувати легку напругу і збентеження. Жарт - саме те, що треба в цій ситуації, щоб людина з перших хвилин свого перебування в новому колективі відчула до себе доброзичливе ставлення і розташування своїх колег.