У вашій організації змінилися технології виробництва? Ви незадоволені тим, що працівники витрачають багато робочого часу на перекури і посиденьки, і ви хочете, щоб у людей з 'явився матеріальний стимул в кінцевих результатах своєї праці? Вирішивши перевести працівників на здільну оплату праці, надійте наступним чином.
Інструкція
1. Складіть письмове повідомлення працівника про майбутні зміни умов праці (не менше ніж за 2 місяці про переведення працівника на операцію). Відобразіть в повідомленні об 'єктивні причини змін умов праці, і які саме зміни в умовах праці чекають (у вашому випадку - введення нової системи оплати праці). Проставте в повідомленні, з якого числа вводиться нова система оплати праці. Вкажіть у повідомленні, що якщо працівник не згоден з майбутніми змінами, то трудовий договір з ним може бути розірваний. Робітник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду з майбутніми змінами. Нехай він напише в повідомленні: "зі змінами в умовах праці згоден", або "зі змінами в умовах праці не згоден", проставить число і свій підпис.
2. Видайте наказ по підприємству про скасування колишньої і введення нової системи оплати праці. У наказі ви повинні відобразити, у зв 'язку з якими змінами вводиться нова система оплати праці, затвердити розроблені зміни до Положення про оплату праці що стосуються здільних розцінок. Зробіть додаток до наказу (витяг зі змін до Положення про оплату праці, де будуть прописані здільні розцінки за виконану роботу). Ознайомтеся з наказом і додатком до нього працівника, що переводиться на угоду. Робітник повинен знати, як і за що він буде отримувати заробітну плату.
3. Підготуйте додаткову угоду до трудового договору працівника, де буде прописана нова система оплати праці (якщо працівник згоден з переведенням на угоду). Додаткова угода має бути датована тим числом, з якого вводиться здільна оплата праці. Після закінчення 2-х місяців з дня повідомлення працівника, підпишіть угоду працівником та видайте йому другий примірник документа. З цього числа його робота буде оплачуватися за затвердженими здільними розцінками.
4. Складіть і направте працівнику письмову пропозицію нової роботи, якщо він відмовився працювати за новою системою оплати праці. Запропонуйте працівникові наявні вакантні посади на підприємстві з урахуванням його кваліфікації та стану здоров 'я. Працівник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду на переклад. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду, ви маєте право його звільнити після закінчення 2-х місяців з дня ознайомлення з повідомленням про введення здільної оплати праці за пунктом 7 ст. 71 (у зв 'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв' язку зі зміною визначених сторонами умов праці). При звільненні виплатіть працівнику компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку.