Оформлення практикантів в організацію завжди викликає багато труднощів, тому що в трудовому законодавстві це питання безпосередньо не впорядковане, певного алгоритму дій немає, поняття договору про проходження практики між практикантом і роботодавцем відсутнє. Наступна інструкція допоможе роботодавцям відповісти на основні питання, які виникають при оформленні практикантів.
Інструкція
1. Укладіть договір з навчальним закладом, який надає практиканта. У зв 'язку з умовами договору, який укладають організація та навчальний заклад, роботодавець повинен створити необхідні умови для проходження студентом виробничої практики та забезпечити практиканта робочим місцем.
2. Навчальний заклад у свою чергу гарантує дотримання студентом встановленої в організації трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3. Оформіть трудовий договір зі студентом, який проходить практику. Стандарт освіти передбачає два види практики: навчальну та виробничу. При проходженні навчальної практики студент зазвичай не займає робочу посаду, тому укладати договори необов 'язково.
4. Якщо ж робота відповідає характеристикам спеціальності, отриманої студентом, і на виробництві є вакансії, практиканта приймають до штату і як правило, укладають строковий трудовий договір.
5. Якщо практикант ніде не працював, слід завести йому трудову книжку та оформити страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
6. Якщо вакантних місць в організації немає, оформіть студента на роботу без зарахування до штату. У такому випадку трудовий договір між практикантом і організацією не укладається.
7. За організацією підписується розпорядження або наказ про зарахування студентів на виробничу практику, в якому зазначаються час проходження практики, строки, призначається керівник практики. У такому випадку на студента не покладається певна трудова функція, він виконує нескладні завдання для ознайомлення з виробництвом.
8. Зверніть увагу, що студенти можуть проходити практику за місцем своєї основної роботи. У цьому випадку слід враховувати спеціальність, за якою навчався студент і займану ним посаду. У такій ситуації студент має надати до свого навчального закладу документ, що підтверджує те, що він проходить практику за місцем своєї роботи.
9. Після закінчення практики студенту необхідно видати характеристику, в якій зазначається назва організації - місця проходження практики, дата початку і завершення практики, вид виконуваних практикантом робіт, інформація про норми вироблення, рекомендації про присвоєння кваліфікаційного розряду та ін.