Претензія на роботі може бути складена у вигляді скарги на роботодавця. При цьому цей документ допоможе вам відстояти свої права, а також з його допомогою ви зможете вирішити проблеми зі своїм керівником.
Інструкція
1. Зверніться до трудової інспекції з метою захисту своїх прав. Дана компанія веде контроль виконання законів про працю. Проконсультуйтеся з фахівцем про те, які порушення були допущені вашим роботодавцем.
2. Напишіть всі свої претензії в письмовій формі. Постарайтеся сильно не захоплюватися, пишіть тільки по суті, коротко і без зайвих емоцій. Адже дуже важко читати тривалі послання. Саме тому не слід займати письмовою претензією більше одного або максимум двох аркушів паперу формату А4.
3. Будь ласка, вкажіть, у чому були порушені ваші права, як співробітника. Це допоможе вам більш грамотно сформулювати власні претензії. Потім спробуйте вказати, як можливо, на ваш погляд, виправити дану ситуацію.
4. Перелічте аргументовано всі факти порушень ваших прав роботодавцем. При цьому викладайте тільки ті події, за якими ви можете надати докази (підтвердити документально, за допомогою відеозйомки, запису з диктофона або свідченнями). Зверніть увагу на те, що чим більше буде вказано таких доказів, тим дієвішою буде ваша скарга.
5. Складіть за необхідності список додатків і занесіть його в самий кінець письмової претензії. Потім зробіть посилання на документи, які у вас є у вигляді доказів, у тексті скарги. Обсяг цих додатків може бути будь-яким, все залежить лише від ваших можливостей у зборах доказової бази.
6. Попросіть надіслати вам письмову відповідь на складену претензію. Це можете зробити прямо в тексті скарги. При цьому не забудьте вказати вашу адресу для отримання відповіді.
7. Зверніться до прокуратури. Це необхідно, якщо претензія на роботодавця, яку ви написали в інспекцію, не принесла вам очікуваного результату. У прокуратурі вас також попросять викласти власні претензії в письмовій формі.