При заповненні анкети претендент намагається активно розрекламувати себе. Деякі надають відомості, що не зовсім відповідають своїм реальним якостям. Наприклад, завищують свої знання або пишуть зовсім не те, що просять вказати. У таких випадках не помилитися з кандидатом вам допоможе грамотний аналіз анкети претендента.
Вам знадобиться
- - заповнена здобувачем анкета;
- - література з HR-менеджменту.
Інструкція
1. Перегляньте резюме, надане здобувачем. Уточніть моменти, які вас зацікавили найбільше, ще до призначення зустрічі. Коли людина прийде в офіс, дайте йому анкету, яку необхідно заповнити для продовження вашого спілкування. У бланку повинні стояти як загальні питання (наприклад, дані претендента), так і вузькоспеціалізовані положення, що стосуються передбачуваної посади.
2. Перед тим як запросити людину в кабінет для спілкування, заберіть у неї видану раніше анкету. Ознайомтеся з нею, підкресліть ті аспекти, на які хочете звернути особливу увагу при розмові.
3. При аналізі анкети зверніть увагу на її форму заповнення кандидатом. Цей момент відображає особистість-психологічні якості людини. Наприклад, придивіться до почерку. Великі, добре зрозумілі літери, на думку психологів, відображають відкриту особистість, т. зв. "душа на розпашку". Маленькі буковки - людина воліє багато чого тримати в собі, досить потайна.
4. При аналізі анкети важливий і загальний нахил тексту. Якщо він "повзе" вгору, то кандидат перебуває в прекрасному настрої, прагне до зазначеної посади і впевнений у собі. Якщо ж текст плавно "стікає" вниз, можливо, людині не особливо затишно знаходиться в даному місці, настрій не дуже хороший і прагнення отримати посаду не високо.
5. У разі "плавно котиться вниз тексту" не поспішайте відмовляти кандидату. Обов 'язково проаналізуйте його відповіді на важливі для посади питання. Наприклад, якщо вам необхідна пунктуальна людина, зверніть увагу на заповнення пунктів "Дата прийому та звільнення". У разі чітко проставлених чисел, можна зробити висновок, що кандидат прекрасно орієнтується в часі, стежить за ним, прагне вчасно виконувати всі необхідні дії. Якщо ж дати не бути проставлені, то така людина може загубитися не тільки в датах, але і в годинах або хвилинах. Середній варіант прояву пунктуальності: частково заповнені графи. Чим далі подія за часом, тим меншу точність надає людина.
6. Проаналізувати уважність можна за умови наявності в анкеті складних питань. Будь-які незвичні людині форми заповнення, градація якостей, моменти "від меншого до більшого" і навпаки, заповнені правильно, характеризують уважного кандидата.
7. Важливим аспектом при роботі в колективі є конфліктність здобувача або її відсутність. При аналізі цього моменту зверніть увагу на ступінь натиску людини при листі, а також якість написання їм негативних відповідей. Чим більше і чіткіше написано слово "ні", порівняно з іншими словами, тим вищий рівень конфліктності цього кандидата.