Як продовжити відпустку для догляду за дитиною

Оплачувана відпустка для догляду за дитиною надається жінці або близькому родичу до досягнення дитиною віку півтора року. За статтею № 256 МК РФ жінка може взяти додаткову неоплачувану відпустку до досягнення дитиною трьох років. Всі інші відпустки встановлюються колективним договором або за домовленістю з роботодавцем.

Інструкція

1. Для продовження відпустки для догляду за дитиною до трьох років необхідно написати заяву. Воно може бути подане відразу при написанні заяви про надання відпустки для догляду за дитиною до півтора року. Або подано окремо, але не пізніше, ніж за два тижні до закінчення відпустки до півтора років.

2. У заяві слід зазначити строки початку та закінчення відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку. Представити його під особисту резолюцію керівника підприємства.

3. За жінкою зберігається робоче місце, і розірвати з нею трудові відносини неможливо.

4. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років потрібно вийти на роботу або взяти чергову відпустку, якщо вона не була використана раніше.

5. Далі можна взяти відпустку без утримання, але не більше ніж на 30 днів. Така кількість днів максимально для надання відпустки протягом одного року.

6. Весь інший час, який необхідно для догляду за дитиною можна оформити тільки за особистим погодженням з роботодавцем.

7. Додаткове продовження відпустки, що перевищує термін 3 роки, трудовим законодавством не встановлено. Тому якщо жінка збирається сидіти з дитиною вдома, їй доведеться звільнитися.

8. Колективним договором може бути встановлено, надавати - багатодітним матерям, одиноким, матерям дітей-інвалідів додаткову неоплачувану відпустку до досягнення дітьми віку 14 років. Але суворих вказівок з цього приводу не передбачено. Тому ця відпустка надається не на всіх підприємствах, а тільки на тих де це встановлено колективним договором.