Ще недавно ти приходила на роботу, як на свято, а тепер все змінилося. Начальник з тобою холодний, колеги віддаляються, а робочий процес перетворюється на рутину. Можливо ти просто приймаєш все, як належне і забула про те, що керівництво цінує ініціативних? Або твої дні на цій роботі полічені. Якщо ти не так вже й сильно закохана в свою справу, то розслабся, скоро будеш вільна. Для тих, кому дорого насиджене місце, ми розповідаємо, як зрозуміти, що начальство хоче тебе звільнити.
Твій бос перестав розмовляти з тобою
Одна з перших ознак, що тебе хочуть звільнити, - це коли керівник, який раніше постійно кликав на наради і планерки, перестав з тобою розмовляти. Адже раніше він любив поговорити, вітав, що ти заходиш в кабінет і розповідаєш пару цікавих історій про конкурентів! І ось тепер ти навіть не потрапляєш в черговий мозковий штурм. Швидше за все, він не хоче приділяти тобі час, а планує більше займатися тими, хто корисніше для компанії.
Будь уважна, якщо твій начальник стає все більш нетерплячим, призначені зустрічі переносяться, а ще тебе не запрошують на ключові зустрічі. Все це веде до одного: твій начальник більше не вважає, що ти важлива для успіху команди.
Роботодавець закуповує програмне забезпечення для автоматизації
Технології не стоять на місці, і багато робочих ставок можна замінити роботою хорошого алгоритму. Якщо автоматизація може виконувати всю, або частину твоєї роботи, то ти однозначно під загрозою.
Найчастіше зарплата та інші витрати на співробітника в штаті коштують компанії більше, ніж кілька дорогих ліцензій. Запитай себе, чи дійсно твоя праця незамінна і її не можна зробити автоматизованим. Випереду цей ризик і перетворити його на можливість.
Якщо ти не в курсі новин, тебе точно хочуть звільнити
Начальник і колеги більше не діляться новинами? Якщо ти займаєш значну роль в команді, швидше за все, про твоє звільнення попередять оточуючих, щоб вони могли знайти заміну, розпланувати завдання і розподілити навантаження. Все це можуть сказати колегам, але не тобі. Ти можеш не помічати всіх зрушень, але неможливо ігнорувати, що ставлення колег до тебе змінилося.
Тебе показово критикують
На загальних нарадах і планерках твою продуктивність критикують і називають найнижчою у відділі. Зверніть увагу, чи керував зверненням твій результат; чи питав, у чому тобі потрібна допомога; чи говорив, як важливо докласти більше зусиль в цьому місяці.
Твої помилки стали фіксувати
Якщо тебе хочуть звільнити з певної причини, то керівник почне збирати докази того, що ти погано справляєшся з роботою. Зазвичай це означає, що кожна помилка буде задокументована у всіх подробицях, щоб зробити звільнення законним.
У тебя не так много работы.
Обсяг справ зменшився в два рази? Це індикатор неприємних наслідків. Тобі можуть не давати нових клієнтів або великі і довгі проекти, а список обов'язків поступово скорочується. Якщо не хочеш бути звільненою, саме час активізуватися і повернути втрачену довіру.
Що робити, якщо ти думаєш, що тебе хочуть звільнити?
Запитай свого керівника безпосередньо, як ти справляєшся з роботою. Немає ніяких гарантій, що це збереже тобі робоче місце, але, принаймні ти зможеш зрозуміти, наскільки ти ефективна і чи є можливості поліпшити показники. Стеж за настроєм у розмові. Твій начальник позитивний? Чи слова підтримки висловлюються? Або відповідає на запитання односкладово?
Тобі можуть запропонувати звільнитися за власним бажанням. Якщо розмови доходять до шантажу і погроз - запиши розмову на диктофон і склади акт про погрози.
Якщо ти вважаєш, що твоє звільнення буде несправедливим - почни документувати свою роботу, свої успіхи, щоб потім ти могла довести власну правоту.
При звільненні за скороченням штату компанія зобов'язана попередити тебе про це за два місяці, запропонувати інші вакансії у фірмі і виплатити вихідну допомогу за три місяці.
Якщо звільнення буде проведене з порушенням, і суд підтвердить твої докази, то тобі буде покладено середньомісячний дохід за період судового розгляду.