Загальний трудовий стаж людини є дуже важливим показником, оскільки по ньому проводиться розрахунок пенсії. Крім того, нерідко він враховується як пріоритетна складова при виборі кандидатів на працевлаштування в ту чи іншу компанію.
Інструкція
1. Скористайтеся трудовою книжкою для розрахунку трудового стажу. Якщо якийсь час ви працювали неофіційно, цей термін враховуватися не буде. Для самостійного розрахунку напишіть на листку паперу у два стовпчики дати прийому на кожну роботу та звільнення з неї. Далі від дати звільнення з кожної з посад вирахуйте дату працевлаштування.
2. При підрахунку спеціального стажу, при якому належить пільгова пенсія та додаткова відпустка, відніміть дату переведення або працевлаштування від дати звільнення з роботи на підприємстві зі шкідливими, важкими, небезпечними або напруженими умовами праці.
3. Складіть отримані цифри та переведіть у повні роки, враховуючи, що кожен з них складається з 12 місяців (періоди оплачуваних відпусток теж включаються), а потім у цілі місяці (по 30 днів). Якщо за розрахованим стажем ви також збираєтеся отримати оплату за лікарняні листи, при стажі, що перевищує 8 років, вам повинні нарахувати повну суму середнього заробітку за 24 місяці. У тому випадку, якщо стаж становить від 5 до 8 років, вам має бути нараховано 80% від середнього заробітку, 60% - до 5 років.
4. Включіть до загального трудового стажу і наявний термін служби в армії, органах СД або проходження кримінально-випробувального терміну. Також необхідно враховувати всі періоди нарахування соціальних виплат, допомог для догляду за дитиною віком до 1,5 року, період перебування на обліку в службі зайнятості, переїзду на іншу держслужбу, участі в громадській діяльності, перебування в політичному засланні або виправній держустанові. За наявності включіть до розрахунку і періоду догляду за інвалідом першої групи, близькими родичами або батьками з 80 років.