Службове відрядження оплачується згідно зі статтею 167 МК РФ. Роботодавець зобов 'язаний оплатити всі витрати, пов' язані з відрядженням і виплатити співробітнику заробітну плату, розраховану за середнім заробітком за всі дні роботи. Розрахунок середнього заробітку докладно описаний у статті 139 МК РФ і в Положенні 922, затвердженому Урядом РФ 24 грудня 2007 року.
Вам знадобиться
- калькулятор;
- - програма 1С.
Інструкція
1. За розрахунковий період для нарахування середнього заробітку візьміть 12 місяців, які передували службовому відрядженню, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах вашого підприємства. Інший розрахунок можете здійснювати лише в тому випадку, якщо отримана сума шляхом розрахунку у зазначеному розрахунковому періоді, поділена на кількості відпрацьованих днів, не виявиться меншою, ніж при розрахунку за 12 місяців. Тобто якщо співробітник не втратить в оплаті.
2. У загальну суму для розрахунку середнього заробітку включіть всі виплати, премії, заохочення, винагороди, на які нараховувався прибутковий податок. Суми, отримані за соціальною допомогою, не враховуються. Також не враховуються разові виплати, що не оподатковуються. Отримане число розділіть на кількість днів, відпрацьованих у розрахунковому періоді. Вихідна цифра буде оплатою за один день роботи у відрядженні.
3. Помножте отриману цифру на число робочих днів у відрядженні за графіком вашої фірми. Якщо співробітнику було доручено працювати у вихідні або святкові дні, то всі ці дні підлягають подвійній оплаті, якщо він не виявив бажання отримати додатковий день відпочинку.
4. Працювати у вихідні та святкові дні можна лише з ініціативи роботодавця. Якщо роботодавець не доручав відрядженому працювати в зазначені дні, а співробітник працював за власною ініціативою, то розрахунок зробіть виходячи з одинарної середньоденної зарплати за всі дні відрядження.
5. Крім назад, на харчування та проживання в готелі або на приватній квартирі. Через три дні після приїзду співробітник зобов 'язаний провести повний звіт за отримані на витрати кошти: пред 'явити квитки на поїзд або літак туди і назад, квитанції за оплату житла, чеки за обіди, квитки на міський транспорт при поїздках в межах населеного пункту, куди він був відряджений. Всі кошти співробітник зобов 'язаний здати касиру.