Бувають випадки, коли жінка бажає перервати свою декретну відпустку достроково. У даному випадку їй слід мати чітке уявлення про те, наскільки це можливо, і чи потрібно взагалі виходити з декретної відпустки раніше належного терміну.
Чи можна вийти з декретної відпустки раніше належного терміну.
Сучасні молоді мами часто виявляють бажання вийти з декретної відпустки раніше належного терміну. Прийняття такого рішення може бути обумовлено кількома причинами.
Декретна відпустка складається з декількох періодів. Перша його складова частина - це лікарняний, виданий у жіночій консультації у зв 'язку з вагітністю жінки і майбутнім народженням малюка. Отримавши відпустку на підставі лікарняного листа, співробітниця отримує оплату відразу за весь період відпустки і не може вийти на роботу раніше.
Після закінчення вищевказаного виду відпустки співробітниця може написати заяву на відпустку для догляду за дитиною до 1,5 року, а потім продовжити її до того моменту, коли малюку виповниться 3 роки. Жінка може не писати заяву про надання їй відпустки і відразу вийти на роботу, або вийти з неї достроково. Вона має на це повне право. Важливо тільки попередити роботодавця про свої наміри заздалегідь.
У разі, якщо керівництво компанії відмовляє співробітниці в наданні колишнього робочого місця, вона може звернутися до Трудової інспекції або до суду.
Чи варто переривати декретну відпустку достроково.
вихователькаясельної групиПерш ніж вийти на роботу раніше належного терміну, варто подумати про те, чи потрібно це взагалі. Фахівці вважають, що до певного часу мамі не слід розлучатися з малюком. Няня, бабуся, в дитячому садку не зможуть замінити дитині маминої уваги і турботи. Якщо обставини дозволяють жінці використовувати свою декретну відпустку в повному обсязі, то їй краще вчинити саме так. На жаль, найбільш поширеною причиною дострокового переривання відпустки є матеріальні труднощі молодої сім 'ї. Мама змушена виходити на роботу, щоб підтримувати фінансовий добробут на певному рівні. В даному випадку потрібно зважити всі факти і прийняти правильне рішення. Вигідним можна вважати лише вихід молодої мами на роботу на неповний робочий день. У даному випадку за нею зберігається право отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Важливо врахувати і розмір очікуваної заробітної плати. Малюк, який залишається без мами в денний час, вимагає догляду. Мама повинна організувати догляд за ним. Послуги няні коштують досить дорого, тому в разі, якщо заробітна плата буде невеликою, виходити на роботу раніше належного терміну невигідно.
Якщо за малюком буде дивитися бабуся або інший член сім 'ї, ця людина зможе оформити на роботі відпустку для догляду за дитиною і отримувати допомогу щомісяця.
У прийнятті рішення про необхідність дострокового виходу молодої мами на роботу повинні брати участь всі члени сім 'ї. Бажано, щоб при цьому було уточнено новий розподіл обов 'язків. Повернувшись на роботу, молода мама вже не зможе приділяти домашнім справам і своєму малюку стільки уваги, скільки вона приділяла раніше.