Щоб підібрати гідну кандидатуру в офіс або на виробництво, треба оцінити професійні якості претендентів. Необхідно зібрати якомога більше інформації, яка допоможе зрозуміти, чи впорається ця людина з даною роботою.
Інструкція
1. Першим етапом оцінки є перегляд резюме претендента на ту чи іншу посаду. Якщо ви побачили, що воно складене грамотно, повно, не завантажене зайвою інформацією, а конкретно описані всі ділові та професійні якості, зверніть увагу на цього претендента. Гарне резюме вкаже на вміння укладача висловлювати свої думки в письмовому вигляді, здатності аналізувати і виділяти головне.
2. Наступним етапом перевірки кандидата є телефонна співбесіда. Складіть приблизний перелік питань, з яких постарайтеся більше уваги приділити професійним якостям, а також умінню і можливості працювати в колективі. Під час розмови з 'ясуйте у претендента справжню зацікавленість і бажання працювати саме у вашій компанії.
3. Для початку запропонуйте претенденту ознайомитися з сайтом вашої компанії (якщо він є), розібратися в нюансах і специфіці фірми. Дайте йому на це кілька годин. Після закінчення призначеного часу знову передзвоніть і з 'ясуйте, як він засвоїв основну політику фірми, як представляє свою майбутню роботу, яку зарплату хотів би отримувати.
4. Обов 'язково задайте питання, чому він хоче працювати у вас. Якщо кандидат скаже, що бачить в компанії перспективу розвитку, згадує продукцію, яку випускає ваша фірма, то це дуже добре. Якщо ж хтось каже, що хоче спробувати нову сферу або чув про великі заробітки, то такий фахівець явно вам не підійде.
5. Під час телефонної співбесіди ви зрозумієте, як кандидат поставився до вивчення інформації про вашу фірму. Якщо він не зміг конкретно відповісти на жодне питання - значить, він безвідповідальний і не зацікавлений у пропонованій роботі. Якщо ж претендент досконально розповів про випущену продукцію, вказав її сильні і слабкі сторони, запропонував можливості удосконалення окремих процесів - значить, це досвідчений професіонал і втрачати такого не можна ні в якому разі.
6. Після успішної телефонної співбесіди запрошуйте претендента до себе у фірму для особистої зустрічі. Тут також складіть спеціальний опитувальник, скомбінувавши теми таким чином, щоб з 'ясувати наявність необхідних знань, біографічні дані, його компетенцію і бажання працювати.
7. Тільки зібравши всю потрібну інформацію, ви зможете визначити професійні якості претендента і дізнатися, чи підходить він вашій компанії.
8. При укладенні трудової угоди встановіть випробувальний термін, де повною мірою проявляться її професійні якості.