Згідно з трудовим законодавством РФ, відпустка для догляду за дитиною може тривати 3 роки. Коли термін відпустки підійде до кінця, жінка може повернутися на колишню роботу. Також можливий достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною. У будь-якому випадку вихід з декретної відпустки оформляється офіційно.
Інструкція
1. При достроковому виході жінки з декретної відпустки, їй необхідно повідомити роботодавця про своє рішення приступити до виконання посадових обов 'язків. Робиться це у письмовій формі у вигляді заяви, яку керівництво має отримати як мінімум за два тижні до передбачуваної дати виходу на роботу.
2. Отримавши заяву від співробітниці, керівництвом підприємства видається наказ про достроковий вихід працівниці з декретної відпустки. У документі обов 'язково вказується, що співробітниця приступає до своїх посадових обов' язків з конкретної дати.
3. Жінка, яка вийшла на роботу достроково, якщо вік дитини не досяг півтора року, має право виконувати свої посадові обов 'язки відповідно до графіка неповного робочого дня. У такому випадку, в наказі про вихід співробітниці з декретної відпустки достроково вказується, що вона працюватиме неповний робочий день. Таким чином, за співробітницею зберігається право отримання допомоги по догляду за дитиною.
4. Планове закінчення декретної відпустки також має супроводжуватися написанням заяви. У ньому зазначається дата виходу: перший день після закінчення декретної відпустки за календарем. Потім видається відповідний наказ. Співробітниця, вийшовши на роботу, повинна бути забезпечена робочим місцем, посадовими обов 'язками, які відповідали посаді, займаній нею до виходу в декретну відпустку.
5. У разі якщо під час відсутності співробітниці, її посадові обов 'язки виконував інший співробітник, керівник підприємства зобов' язаний надати працівникові іншу посаду. Відмова співробітника від пропонованої посади супроводжується звільненням. Це оформляється наказом, йому виплачуються грошові кошти, належні при звільненні.