Деякий роботодавці пропонують новим співробітникам не оформляти юридично прийом на роботу і виплачувати "чорну зарплату". Прийнявши таку пропозицію, працівник може надалі зіткнутися з масою проблем.
Пенсії та допомоги при "чорній" зарплаті
З суми офіційних виплат співробітникам компанії зобов 'язані утримувати податок на доходи з фізичних осіб, а також платити з власних коштів внески до пенсійного фонду, фондів соціального та медичного страхування. Через це деякі роботодавці не хочуть офіційно оформляти працівників і виплачують їм "чорну" зарплату.
Розмір майбутньої пенсії безпосередньо залежить від відрахувань з оплати праці до пенсійного фонду. Оскільки роботодавець не перераховує внески з "чорної" зарплати, співробітник ризикує отримувати в майбутньому мінімальну пенсію.
Всі допомоги, пов 'язані з вагітністю, пологами та доглядом за дітьми, розраховуються виходячи з середньої офіційної суми оплати праці за 2 останні календарні роки. Також суми лікарняних обчислюються на підставі "білої" зарплати. Якщо компанія відмовиться виплачувати вам належні гроші, ви не зможете звернутися ні до ФСС, ні до суду, тому що юридично ви не є співробітником організації, і роботодавець не несе перед вами ніякої відповідальності, адже у вашому трудовому не буде запису про прийом на роботу.
Довідки про зарплату
При звільненні компанія зобов 'язана видати офіційним співробітникам довідки про сплачені внески. Виходячи з цих даних, новий роботодавець буде оплачувати працівнику допомоги та лікарняні. Якщо ви отримували "чорну" зарплату, довідку вам не видадуть, і всі суми будуть розраховуватися на новому місці роботи в мінімальному розмірі. Неофіційний роботодавець не зможе вам видати довідку про заробітну плату та 2-НДФЛ. Тому серйозні банки або відмовлять вам у кредитах, або нададуть позику під великі відсотки. Якщо юридично ви не є співробітником компанії і отримуєте зарплату "в конверті", ви не зможете змусити роботодавця дотримуватися положень Трудового кодексу. Відповідно, вас можуть не відпустити у відпустку, не виплатити відпускні та компенсацію при звільненні.
"Сіра" зарплата
Деякі роботодавці влаштовують співробітників офіційно, але пропонують їм "сіру" зарплату. Це означає, що невелика частина оплати праці буде перераховуватися "в білу", а решта буде видаватися "в конверті". З офіційної частини роботодавець робить усі необхідні відрахування до фондів, але суми внесків виявляються невеликими, і надалі пенсія та допомога працівника будуть набагато меншими, ніж були б при "білій" зарплаті. Також і в довідці 2-НДФЛ вказується тільки офіційна частина зарплати, через що можуть виникнути проблеми з банками.