Досвідчена людина - це зовсім не той, хто проводить досліди, а той, хто володіє досвідом. А ось дослідний екземпляр якого-небудь нового товару виготовляють і для проведення над ним дослідів, і для набору досвіду, необхідного для його виробництва. Занадто заплутано?
Перше значення терміну "досвід" - синонім слова "експеримент". Досліди можуть проводитися як для демонстрації відомих і добре вивчених явищ (згадаймо уроки фізики, хімії, вистави "Театру цікавої науки"), так і для відкриття і вивчення явищ, які раніше були невідомі або недостатньо добре вивчені (згадаймо експеримент Майкла Фарадея з відкриття електромагнітної індукції, а також сучасний Великий адронний колайдер)Якщо досвід проводиться в демонстраційних цілях, він повинен бути безпечним як для глядачів, так і для самого експериментатора. Водночас його слід здійснювати так, щоб він був ефектним, але в міру. Вважається, що занадто ефектний досвід заважає потім вивчати суть того явища, яке демонструвалося в його ході.
Постановка дослідів вдома - цікаве і корисне захоплення. Головне, зрозуміло, і тут не нехтувати безпекою. І тоді експерименти сподобаються і вам, і вашим дітям.
Друге значення терміну "досвід" - ті знання і навички, які з 'являються під час здійснення тієї чи іншої практики. Теоретичні знання, якими б глибокими вони не були, не здатні повністю замінити практичний досвід. Англійською мовою він носить назву "" experience "". Чи не правда, чимось нагадує все той же "експеримент" (experiment), тобто досвід в першому значенні цього слова? Набрати досвід в тій чи іншій області не так вже й складно, складніше передати його іншій людині. Тут необхідний особливий талант, який зустрічається далеко не у кожного. Той, хто цим талантом володіє, здатний часом розповісти про принцип дії, порядок виготовлення або використання навіть дуже складного механізму, про суть того чи іншого явища і т. п. настільки простими словами, що його зрозуміє з першого разу і дитина. В оголошеннях про прийом на роботу нерідко вказують, який саме потрібен співробітник: з досвідом або без досвіду. У другому випадку працівник зазвичай отримує меншу зарплату, зате при цьому набирає досвід, який йому стане в нагоді надалі для просування по службі.