Декретна відпустка надається на підставі статті № 256 Трудового кодексу РФ. Жінка може доглядати за дитиною до трьох років, відповідно до закону за нею зберігається робоче місце і до півтора року виплачується 40% від середнього заробітку. Якщо є необхідність перервати відпустку для догляду за дитиною і вийти на роботу, необхідно заздалегідь повідомити роботодавця.
Вам знадобиться
- - заява;
- - наказ.
Інструкція
1. Щоб перервати відпустку, письмово попередьте роботодавця за один місяць до факту. На час вашої відпустки по догляду за дитиною на ваше місце, напевно, прийняли тимчасового співробітника, так як вашу роботу хтось повинен був виконувати.
2. Відвідайте офіс компанії за один місяць до передбачуваного виходу, подайте письмову заяву, в якій вкажіть, що ви плануєте перервати надану відпустку і вийти на роботу. Вкажіть число, з якого ви плануєте приступити до виконання своїх обов 'язків. Поставте під заявою резолюцію роботодавця.
3. Роботодавець повідомить тимчасового співробітника, який працює на вашому місці, що постійний співробітник повертається. Попередження сумісника або тимчасово виконуючого обов 'язки має надійти не пізніше, ніж за 14 днів до передбачуваного звільнення.
4. На підставі вашої заяви, що повідомляє про вихід з декретної відпустки, роботодавець випустить наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною. Уніфікованої форми у даного документа немає, але в ньому має бути вказано число, місяць і рік, коли ви плануєте вийти, і дано посилання на вашу заяву, що є особистим бажанням перервати надану відпустку.
5. Перед тим як планувати перервати відпустку, найміть няню або влаштуйте малюка в дитячий садок, щоб він був під надійним наглядом, і вас ніщо не відволікало від трудової діяльності. Якщо ви вийшли на роботу, але виникли форс-мажорні обставини, наприклад, малюк став часто хворіти або ви зрозуміли, що покинули його занадто рано і вихід на роботу був необачним вчинком, ви маєте право в будь-який час подати керівництву заяву про відновлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років.
6. Не забувайте, що роботодавець дуже не любить зміни рішень, тим більше, що йому довелося прибрати співробітника, який тимчасово виконує ваші обов 'язки, а якщо ви передумаєте працювати і продовжите відпустку, доведеться знову екстрено шукати заміну на ваше місце, тому все-таки добре подумайте, чи варто переривати відпустку, яку дано по догляду за малюком.