Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку.

Розрахунок лікарняного листа здійснюється, згідно з Федеральним законом 255-Ф3 і змін 343-Ф3 і 21-Ф3. Згідно з цими правовими актами, співробітник зобов 'язаний подати роботодавцю довідки про заробітну плату за весь розрахунковий період, який становить 24 місяці.

Інструкція

1. Якщо даних довідок немає, або у співробітника немає стажу в розрахунковому періоді, допомога нараховується, виходячи з наявних відомостей у даного роботодавця. Якщо довідки будуть представлені пізніше нарахування допомоги, то можливий перерахунок.

2. Співробітникам, які мають заробітки за 6 місяців і більше, слід нараховувати допомогу виходячи із суми фактичних заробітків, з якої було утримано прибутковий податок, поділеної на число фактичних календарних днів у розрахунковому періоді. Якщо розрахунок показав, що фактична середньоденна сума вийшла меншою, ніж при розрахунку, виходячи з МРІТ, то допомогу потрібно виплатити шляхом розрахунку з МРІТ.

3. Всім співробітникам, які не мають стажу 6 місяців, необхідно здійснювати розрахунок з мінімальної оплати праці на момент нарахування допомоги. Для цього суму мінімальної оплати праці потрібно розділити на середнє число календарних днів - на 29,4. Отримане число необхідно помножити на кількість днів тимчасової непрацездатності і помножити на 60%, тому що саме 60% нараховується при стажі менше 5 років.

4. Якщо допомога нараховується для догляду за дитиною до 15 років, при стаціонарному лікуванні потрібно сплатити всі дні догляду зазначеним вище способом, а при амбулаторному тільки 10 днів догляду, починаючи з 11 дня. Нарахування виплат йде в розмірі 50%, незалежно від стажу. Тобто середньоденну суму МРІТ необхідно множити не на 60%, а на 50%.

5. Оплата лікарняного по вагітності та пологах нараховується у розмірі 100 середнього розрахунковий період, що дорівнює 24 місяцям, розрахунок слід проводити або із середньоденного заробітку за фактичний період роботи, якщо стаж вище 6 місяців, або виходячи з МРІТ, при стажі менше 6 місяців, або ж якщо фактичний розрахунок показав меншу середньоденну суму, ніж виходячи з МРІТ

6. Для розрахунку допомоги потрібно суму мінімальної оплати праці розділити на середнє число календарних днів (29,4) і помножити на кількість днів лікарняного листа по вагітності та пологах - при одноплідній вагітності на 140, при багатоплідній - на 196.