Відповідно до статті 256 Трудового кодексу РФ, за співробітником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має зберігатися місце роботи. В умовах нестабільного економічного становища роботодавець часом змушений переводити співробітників на інші місця роботи, скорочуючи посади. Як у такій ситуації вчинити керівнику, адже відповідно до закону за жінкою закріплена посада, і здійснювати переведення не можна.
Інструкція
1. Якщо ви хочете перевести молоду маму на інше місце роботи, отримаєте у неї дозвіл. Тут же виникає питання: як це зробити, адже вона у відпустці. Для цього оформіть виклик (щодо молодих мам трудове законодавство дозволяє це робити). Складіть лист, адресуйте його співробітнику. Обов 'язково вкажіть у ньому причину виклику з відпустки. Якщо працівник згоден з викладеною інформацією, він повинен підписати документ і поставити дату ознайомлення.
2. На адресу співробітниці оформіть повідомлення про переведення. Згідно з трудовим законодавством воно має бути підписане співробітником не пізніше двох місяців з дня набрання наказом чинності. Тому, щоб відправити працівника знову у відпустку, доцільно попросити його написати заяву про переведення.
3. Складіть наказ. У документі вкажіть причину виклику з відпустки для догляду за дитиною, дату закінчення відпустки, дані співробітника. Віддайте розпорядчий документ на підпис працівнику. Внесіть зміни в особову картку співробітника, підшийте всі складені документи в особову справу.
4. Укладіть із співробітником додаткову угоду до трудового договору, адже ви змінюєте одну з умов. У документі вкажіть нову посаду, розмір оплати праці та інші умови роботи. Якщо необхідно, складіть посадову інструкцію і віддайте її на підпис працівнику.
5. Далі оформіть наказ про переведення. У цьому документі вкажіть дані співробітника, попереднє і нове місце роботи. Обов 'язково вкажіть підставу на переказ (додаткову угоду, наприклад), розмір заробітної плати. Попишіть документ у співробітника.
6. Після цього внесіть зміни до штатного розпису і графіка відпусток. Зробіть це за допомогою наказів.
7. Якщо співробітниця бажає знову піти у відпустку, оформіть наказ на підставі її заяви. Внесіть зміни у графік відпусток та особову картку.