Кожен співробітник, який працює в рамках трудового договору, повинен щомісяця отримувати заробітну плату. Її розмір і порядок виплати прописується в укладеному договорі. Оплата праці може бути здільною, а може і завчасною. Від її форми залежить порядок розрахунку.
Інструкція
1. В першу чергу ви повинні дізнатися тарифний оклад або ставку за одну одиницю продукції або послуги. Цю інформацію ви можете подивитися в трудовому договорі, в наказі про прийом на роботу або уточнити у бухгалтера.
2. Визначте фактично відпрацьований вами час. Якщо у вас погодинна оплата, ведіть спеціальний календар. Також цю інформацію ви можете переглянути в табелі обліку робочого часу, але для цього вам необхідно звернутися до бухгалтерії.
3. Припустимо, ви працюєте за здільною формою оплати праці. Трудовим договором встановлено такі розцінки: за виробництво однієї деталі вам належить 150 р. За один місяць ви виготовили 100 одиниць продукції. Таким чином, 150 р. * 100 од. = 15000 р.
4. При своєчасній формі оплати вам потрібно визначити зарплату за одну годину роботи. Для цього оклад розділіть на загальну кількість годин у місяці. Отриману цифру помножте на відпрацьовану кількість часу.
5. Якщо ви працюєте в місцях, де застосовуються районні коефіцієнти, розрахуйте і їх. Для цього помножте оклад на потрібне процентне співвідношення. Наприклад, ви проживаєте в Іркутську, де районний коефіцієнт дорівнює 1,3. Таким чином, 15000 р. * 1,3 = 19500 р.
6. Із заробітної плати утримується сума ПДФО. Тому її також варто відняти. Для цього належний розмір заробітної плати помножте на 13%. Отриману суму обчисліть з належної оплати. Таким чином, при заробітній платі, що дорівнює 19500 р., сума податку становитиме 2535 р. Виходить, що на руки ви отримаєте 16965 р.
7. Якщо ви були залучені до понаднормової роботи, розрахуйте оплату за ці години. Для цього оплату за одну годину роботи помножте на 1,5 (при роботі до двох годин на день) і на 2 (за роботу понад 2 годин). Нічна робота оплачується в подвійному розмірі. Всі ці виплати також оподатковуються.