Чим же можна заслужити таку реакцію робочого колективу? Що для цього потрібно зробити, щоб перетворити своє перебування на роботі в пекло? Щоб зрозуміти, як не дратувати людей своєю поведінкою, потрібно для початку розібратися, що ж, власне кажучи, дратує їх найсильніше. А ще краще - відразу перевірити, як це працює на практиці, тому давайте підемо від зворотного і вирішимо, які зусилля треба докласти для того, щоб заслужити таке ставлення, наочно представивши всі етапи цього тернистого шляху.
Я найпривабливіша і найпривабливіша!
Хвастощі - чудовий спосіб відновити проти себе колег. Хвалитися можна дуже по - різному. Не варто робити це «в лоб», заявляючи, що ви відмінно провели вихідні з коханцем або що чоловік подарував вам новий, сьомий за рахунком, автомобіль. Вас не так зрозуміють і запишуть... в дурочки. Дурочкою бути, звичайно, не дуже почесно, але може статися, що ваш новий колектив складається з людей терпимих і гуманних, які до дурнів ставляться з розумінням.
Постарайтеся хвалитися більш інтелектуально, що б підступ не так просто було запідозрити! Наприклад, скажіть, що зламали собі всю голову, роздумуючи кому віддати новий очищувач повітря. Поясніть, що це - подарунок невдалої подруги. Очищувач повітря вам ні до чого, адже ви живете за містом.
Ось ще більш тонкий спосіб хвалитися, він підходить мовчазним або скромним дамам: просто ніколи не погоджуйтеся з тим, що вам не чужі якісь прості жіночі складності. Не беріть участі в обговоренні товарів і цін, здоров'я, способів схудання, взаємин з дітьми або чоловіком. Якщо ситуація не дозволяє відмовчатися, знизіть плечима і чітко скажіть щось на зразок: «Для мене це неактуально» або «У мене з цим немає проблем» або «Не знаю, не стикалася». Головне - сказати це вчасно, коли населення офісу завершило коло, і кожен вніс свою лепту в обговорення животрепетної проблеми. У ту саму мить, коли ви могли б без зусиль влитися в колектив, підтвердивши, що і вам не чуже ніщо людське - ви теж не відразу можете підібрати собі костюм, сидіть часом на дієті, сваріться з чоловіком, - зробіть хід конем. Дайте зрозуміти старожилам, що ви - істота з іншого світу: вас не цікавлять такі дурниці.
Я найнещасніша на світі!
Не менш ефективний спосіб стати гібридом білої ворони і цапа-відбувайла зворотний: скаржтеся. З одного боку, заздрість часом будить у людях звіра. Але з іншого - люди не люблять, коли на них перекладають свої проблеми. Тому якщо хочете прижити в колективі, безперестанку розповідайте своїм новим знайомим про те, якими складнощами переповнене ваше повсякденне життя. Робіть це з таким видом, ніби інші нічого про життя не знають, щодня прилітаючи в офіс прямо з місяця.
Крім того, оточуючих досить сильно дратують численні прохання знайти якогось «хорошого» лікаря для дрібничкової справи (вилікувати нежить, наприклад). Звертаючись до людини з таким проханням, ви застаєте її зненацька: він і не хоче, але начебто повинен щось для вас зробити, адже питання здоров'я - тема, в якій байдужих немає. Людина, яка безперестанку шукає якихось особливих лікарів, сама по собі викликає вельми змішані почуття: йому начебто можна трохи більше, ніж іншим, адже у нього неприємності! Дратуватися на таку людину начебто недобре, тому роздратування зазвичай копиться у оточуючих підспудно. Однак рано чи пізно хтось самий нестриманий все ж запитає вас, чому ви постійно шукаєте лікарів в офісі, а не в довідковій службі, поліклініці чи медичному центрі.
Також можна скаржитися привселюдно на дорогий дитячий садок, недбайливого управдома, грубих сусідів, божевільних водіїв і неможливих даішників. На заздрісних подруг, нав'язливу свекруху і важких підлітків. На неуважного чоловіка і його нахабну коханку. Головне, щоб струмочок не вичерпався ніколи, і «віддача» неодмінно піде.
Я найрозумніша!
Ніхто не сперечається з тим, що ви розумніші за всіх. Але навіщо ж це так явно показувати? Втім, все залежить від мети, яку ви перед собою поставили. Якщо ви справді маєте намір стрімко зростити до себе максимально неприязне ставлення з боку колег, намагайтеся розумувати якомога більше. Під час виробничих нарад вислуховуйте доповіді та виступи колег з кислим обличчям. Можна в цей час грати зі своїм мобільним телефоном (не вимкнувши звук) або - демонстративно поправляти макіяж. Потім беріть слово і намагайтеся «розбити» колегу, приводячи до кожного пункту його доповіді свою контртезу. Не забувайте пояснювати своє прагнення до істини корпоративною вигодою - так вам вдасться вислужитися перед начальством, а це теж багатьох дуже дратує, особливо офісних старожилів. Якщо ви смілива жінка і не боїтеся йти грудьми на амбразуру, можна не чекати кінця виступу, а вставляти важливі і цінні зауваження прямо по ходу чужої доповіді. Чим розумнішими будуть зауваження, і чим сильніше це буде вибивати з колії нещасного доповідача, тим краще. Це непросте завдання, але якщо ви і правда розумна, у вас вийде.
Корпоративні ігри
Чим довше існує колектив, в який вас (випадково і ненадовго) занесло, тим більше він згуртований. Почуття колективізму - штука здебільшого несвідома, але розвивається воно завжди, скрізь і в будь-якій відносно довго живучій корпорації. «Групове ми-почуття» - так називають соціальні психологи те відчуття спорідненості, яке десь в глибині душі об'єднує людей, які довго працюють разом. Неписані правила поведінки в колективі і так звана корпоративна мораль (специфічні «місцеві» уявлення ваших колег про те, що таке «добре» і «погано») - ті ознаки, які недвозначно говорять про наявність у населення вашого офісу почуття колективізму.
Ігнорувати колективні норми поведінки - це нехитрий і досить ефективний спосіб налаштувати проти себе колег, включаючи шефа. (З шефом палицю не перегинайте, інакше вас просто звільнять, і ви не встигнете насолодитися загальним неприйняттям, випивши до дна чашу їх роздратування).
Наприклад, важлива річ - обід. У дружніх і згуртованих трудових колективах співробітники, як правило, обідають разом. Саботувати (або затьмарювати своєю поведінкою) спільну трапезу - вірний шлях, що веде до бойкоту. Якщо на вашій фірмі кухня, і готує кухар, досить раз-другий при максимальному скупченні народу голосно відкинути якусь одну страву, заявивши, що-небудь типу: «Мій астролог забороняє мені їсти неочищені огірки, оскільки це неекологічно». Хочете посилити ефект - відмовтеся обідати зовсім. Можна приносити з собою домашню (найкраще сильно пахну) їжу, і з'їдати її, сідаючи на невеликій дистанції від решти колективу.
Якщо співробітники фірми облюбували для обідів якийсь ресторанчик поблизу, сходіть туди разок і влаштуйте показовий виступ прямо там. Для початку можна висловити невдоволення сервісом. Це нескладно, оскільки офіціанти невеликих ресторанів нерідко здійснюють різноманітні помилки. Вони можуть подавати занадто довго, розігріти сильно або слабо, охолодити так чи інакше, підійти не з того боку, чимось звякнути, брякнути, а якщо пощастить, впустити що-небудь, і так далі. Головне - бути уважною, підмічати будь-яку дрібницю і коментувати. Коли трапеза буде в самому розпалі, тут вже можна «відтягнутися по повній». В принципі, будь-яка страва може бути приготовлена не так, як треба, адже, «на смак і колір товариша немає», так що ваш творчий простір необлючений. Якщо вам не пощастило, і ваша кампанія відібрала собі психічно стійкий персонал, наостанок можна влаштувати їм всім справжню психологічну «циганочку з виходом». Просто без пояснень покиньте обідню залу в жаху, відразу після того як спробуєте першу страву. Ідіть на вулицю з обличчям і шукайте там Макдоналдс.
Саботаж спільних трапез - сильний, але не єдиний спосіб отруїти самому собі життя в колективі. Пошукайте і ви знайдете ще чимало чутливих точок у ваших нових колег. Як приклад можна запропонувати довгі неделові телефонні розмови в робочий час, макіяж (манікюр або педикюр) за робочим столом і так далі.
Ще один досить тонкий спосіб доведення товаришів по службі до білого каління - це неакуратне поводження з життєвим простором офісу. Скажімо, якщо робочі зони в кімнаті чітко поділені, спробуйте по дрібниці порушувати чужі просторові межі шляхом вторгнення за їх межі. Повісьте парасольку на одну вішалку, плеолог - на іншу, сумку - на третю і подивіться, що буде. Дрібниця, але діє безвідмовно: через кілька днів закиплять навіть найбільш терплячі товариші по службі.
Гендерні ігри
Все, що ми пропонували вам до цього лише розминка. Настав час для важкої артилерії. Ідеальний спосіб відновити проти себе все жіноче населення колективу - відверто кокетувати з його чоловічим населенням. З кожним по черзі. Одружений чоловік іде за двох холостих. Чим більше дам дізнається про ваші перемоги, тим краще. Не забувайте зухвало одягатися - це так само сильно подобається чоловікам, як не подобається жінкам. Важлива деталь - різкі парфуми. Чим сильніше ви перевищите парфумерну дозу - тим краще.
У тому випадку якщо у вашому офісі чоловіків більшість, краще піти шляхом найменшого опору і замість жіночого неприйняття сконцентруватися на чоловічому роздратуванні. Це елементарно: застосовуйте те те ж саме кокетство, але одночасно, а не послідовно. Здогадайтеся, що потрібно зробити потім? Правильно, обвести всіх навколо пальця, прикинувшись, що вас неправильно зрозуміли. Після такого фокусу не найкраще ставлення колег чоловічої статі вам просто-напросто гарантовано. Причому, обговорюючи вас «в кулуарах», найображені будуть говорити, що «все було», але як жінка ви «так собі». Звідси, до речі, візьме свій початок і повноводна річка жіночого роздратування: ви вб'єте відразу всіх зайців.
Тепер, дізнавшись всі правила гри, ви можете вибрати, як вибудовувати свої взаємини з колегами залежно від того, якого результату ви хочете досягти. Успіхів!