Багато видів офісної діяльності можна виконувати віддалено. Коли майже у кожного в будинку є персональний комп'ютер, поїздки в офіс, щоб посидіти за робочим комп'ютером з 9 до 6, здаються безглуздим архаїчним ритуалом.
Незважаючи на це, далеко не всі компанії погоджуються перевести співробітників на віддалену роботу - бояться, що їх буде важко контролювати. Розкажемо, як переконати начальника дозволити тобі працювати з дому.
1. Убедись, что ты эффективный сотрудник.
Перш ніж замислюватися про віддалену роботу, чесно виріши, чи вона до снаги тобі.
Проаналізуй, наскільки ти автономна. Постійно радишся з колегами і начальством або найчастіше знаєш, що тобі робити? Як організовано робоче спілкування: у вигляді особистих нарад чи вам достатньо листування в чатах?
Якщо на даний момент робота вимагає твоєї присутності в офісі, спробуй змінити підхід і стати самостійнішою: брати більше відповідальності і запропонувати колегам погоджувати завдання з листування.
Другий показник, на який варто звернути увагу, - твоя продуктивність. Якщо ти одна з найкращих у вашому офісі, то, швидше за все, зможеш працювати з будь-якої точки земної кулі. Але, якщо пишатися особливо нічим і ти не на самому хорошому рахунку в компанії, спочатку варто попрацювати над ефективністю і репутацією, а вже потім вимагати більш вигідних умов.
2. Придумай, яку вигоду від цього отримає компанія
Ти хочеш працювати в піжамі, але для боса варто знайти аргумент трохи краще. Виріши, чому твоєму начальнику може бути вигідно відправити тебе додому.
Наприклад, ти будеш більше встигати, якщо перестанеш витрачати час і сили на дорогу в офіс. Станеш ще продуктивніше, коли навколо не буде відволікаючих факторів у вигляді колег. Керівництву компанії не доведеться витрачати кошти на утримання твого робочого місця. Будеш рідше брати лікарняний, тому що іноді зможеш відлежатися вдома, не перериваючи роботу.
Це приблизні переваги, які стосуються віддаленої роботи в цілому. Адаптуй їх під специфіку своєї професії або придумай свої.
3. Знайди вирішення потенційних проблем
Заздалегідь знайди відповіді на можливі заперечення. Так, тебе фізично не буде в офісі, але ти завжди доступна по телефону і в месенджерах. Знадобишся особисто - зможеш приїхати в компанію в будь-який момент.
Якщо у вашій організації досі не практикували віддалену роботу, твого керівника така ідея може злякати. Твоя задача - розвіяти його сумніви і заспокоїти, довівши, що це ніяк не вплине на твою продуктивність.
Запропонуй влаштувати пробний період і відзначи, що, якщо щось піде не так, відразу повернешся в офіс.
4. Наведи успішні приклади віддаленої роботи інших компаній
Добре, якщо ти знайдеш приклади з близьких вам компаній, які частково перевели співробітників на віддалену роботу і продовжують успішно функціонувати. Не знайшла таких - звернутися до світової практики.
Віддалена робота широко поширена в скандинавських країнах - лідерах за рівнем життя населення та економічним благополуччям. Вони вже довели, що укороти робочий день або тиждень, дозволяючи співробітникам працювати з дому, компанії отримують більш ефективних і креативних фахівців. Перехід на віддалену роботу - сучасний тренд, який корисний і самим корпораціям.
5. Відкрито поговори зі своїм босом
Коли ти ретельно все продумала і підготувалася, вирушай на розмову з керівництвом. Будь доброзичлива і говори як частина компанії, а не людина, яка хоче полегшити собі життя. Покажи, що ти зацікавлена в тому, щоб принести більше користі.
Відразу позначте тему розмови, а потім переходь до аргументації. Почни зі своїх досягнень: коротко наведи останні дані про свою продуктивність, тільки факти, без хвастощів.
Далі підкресли користь для компанії, потім дай рішення можливих проблем. Наостанок розкажи про успішний досвід інших компаній.
Якщо бос проти того, щоб ти працювала віддалено, з'ясуй, чому і що ти можеш зробити, щоб змінити його рішення. Не виключено, що саме ти допоможеш вашій компанії ввести цю корисну практику і звільнити частину співробітників від необхідності їздити в офіс.