Як побудувати соціограму

Як побудувати соціограму

Будь-який колектив, яким би він не був за кількістю учасників і спрямованістю, неоднорідний. Взаємини між членами групи можуть бути найрізноманітнішими, і не завжди ці особливості можуть бути доступні прямому спостереженню. Для вивчення мікроклімату в колективі використовуються різні соціально-психологічні методи, одним з яких є побудова соціограми - схеми, що відображає взаємини в групі.

Вам знадобиться

  • - блокнот;
  • - аркуш паперу;
  • - олівець (ручка).

Інструкція

1. Визначте мету складання соціограми. Це може бути оцінка згуртованості колективу, визначення проблем у взаєминах, виявлення неформальних лідерів. У більшості випадків проведення такого соціометричного дослідження сприяє кращому входженню до колективу нового керівника (вчителя, наставника, тренера тощо).

2. Складіть список членів групи, розташувавши їх в алфавітному порядку. Попередньо зберіть необхідні відомості про кожного учасника колективу (вік, інтереси, захоплення, спрямованість особистості). Використовуйте для цього бесіду і безпосереднє спостереження за поведінкою тієї чи іншої людини. Особливу увагу звертайте на повторювану поведінку і найбільш типові реакції на подібні ситуації. Зібране спостереження фіксуйте в щоденнику.

3. На кожного члена групи заведіть невелику картку. Впишіть в неї три позитивні риси його характеру і одну небажану. Це допоможе визначити напрямок для подальшої виховної роботи і розвинути кращі риси особистості.

4. Обведіть кожну назву кружечком або квадратиком (зручно використовувати різні позначення залежно від підлоги). Навколо імені члена групи, що має, за спостереженнями, найбільший вплив на групу, намалюйте коло побільше; той, хто має менший вплив, матиме найменше коло.

5. Візьміть чистий аркуш паперу і намалюйте в його центрі жирну точку. Помістіть кола членів колективу навколо центральної точки. При цьому ближче до центру розташуйте кола тих, хто користується великим впливом на колектив, а членів групи, які користуються меншою популярністю, помістіть далі від центру.

6. З 'єднайте кола з іменами ліній, відобразивши зв' язки між ними. Міцні позитивні взаємини відзначте жирною лінією, слабкі і нестійкі - пунктиром. На одному кінці лінії намалюйте стрілку, що показує, з чиєї ініціативи почалися взаємини. Можуть зустрічатися лінії і зі стрілками на обох кінцях, якщо ініціаторами відносин були обидва члени колективу.

7. При аналізі соціограми зверніть увагу на наявність стійких мікрогруп, об 'єднаних позитивними зв' язками. Спробуйте виділити лідера групи (за кількістю додатних зв 'язків) і визначити, що лежить в основі його авторитету (особисті якості, форми поведінки тощо). Якщо це лідер з позитивною спрямованістю, використовуйте його авторитет при вирішенні питань, що стосуються всього колективу.


8. Не пропустіть з виду і тих членів колективу, хто тримається осібно або взагалі не має стійких взаємин з товаришами. Постарайтеся приділити цим людям особливу увагу і активніше привертати їх до справ колективу.