Від чого залежить престиж і популярність сучасних професій

Від чого залежить престиж і популярність сучасних професій

З дитинства нас привчають до того, що будь-яка праця важлива і потрібна, ось тільки в дорослому житті ми все частіше стикаємося з висловлюваннями з розряду «будеш погано вчитися - станеш двірником». Щорічно десятки професій втрачають актуальність, а деякі різновиди робіт на кшталт клінінгу або б'юті-процедур практично весь час вважаються не надто вже престижними. Чому якщо тобі щиро подобається залишатися менеджером з продажу або майстром манікюру, то ти приречена на гнів і нерозуміння з боку близьких? Від яких факторів залежить престиж професії в суспільстві? Розбираємося.

Тільки не в «Мак»

Для позначення статусу роботи в суспільстві соціологи використовують термін «престиж професії». Він відображає існуючу ієрархію сфер праці, яку визначають складність і відповідальність роботи, необхідність спеціалізованої освіти і високих компетенцій для того, щоб приступити до обов'язків, рівень оплати, статус самої компанії, де зайнятий співробітник.



Вважається, що престиж професії рідко залежить від самих осіб, які працюють у тій чи іншій сфері, однак насправді одне впливає на інше. Та ж праця кур'єрів служби доставки їжі вважається важкою і при цьому низькооплачуваною, тому на таку роботу часто погоджуються студенти або мігранти. Пізніше в умах людей закріплюється факт, що подібна робота тільки для молодих людей або іноземців без освіти, що і робить її ще менш оплачуваною.

Іноді буває і так, що сама по собі професія могла б стати цілком престижною, наприклад, праця вчителів, медиків, рятувальників, співробітників органів правопорядку. При цьому виходить так, що працівники цих сфер не отримують належної оплати або рекрутери запрошують на місця некомпетентних фахівців, і часом управлінці дають їм сумнівні завдання. Перелічені фактори і змінюють суспільний статус професій - вони начебто і шановні, але не зовсім.

Як соціологи прийшли до класифікації праці

Найбільш відомі роботи про соціальну стратифікацію від Пітіріма Сорокіна і Карла Манхейма. Даний термін спочатку був запозичений вченими з геології - там він означав розташування шарів землі.

Пізніше дослідники суспільних закономірностей прийшли до наступної розшифровки феномену: стратифікація - це поділ соціуму на особливі групи, який вибудовується при вивченні того, як окремі групи розважаються, працюють, ведуть побут і так далі. Така диференціація передбачає нерівність - ті ж інтелектуали навряд чи так просто підуть копати траншеї, так само як представнику робочого класу важко пробитися у вищі шари знати з першого разу.

Пізніше стратифікація з'явилася і в професійній сфері. Згідно Сорокіна, робота розділялася за престижом, виходячи з її значущості і важливості для виживання цілої групи, і рівнем інтелекту, необхідного для успішного виконання завдань. Мангейм пішов далі - він детально вивчив кожну з соціальних груп, виділивши певні закономірності. Ту ж інтелігенцію вчений і зовсім розділив на 4 типи.
Перший - «початківець» інтелігент. Він вже розуміє, що йому не обов'язково працювати руками, але важливо прокачувати розумові навички, щоб заробляти на життя. Другий йде далі і розуміє, що від його когнітивних здібностей залежить статус у суспільстві. Він вже може вибирати між «вільними» спеціальностями на зразок тих, що належать до науки, мистецтва, релігії, і «оплачуваними професійними заняттями» - працею юриста, нотаріуса, секретаря. Йому не так важливо заробляти - головне, наскільки сильно його поважають.

Третій тип інтелігенції безпосередньо пов'язаний з освіченістю. Він всіма силами дає зрозуміти, що його навички дозволяють поліпшити не тільки його життя, але і комфорт інших - зовсім як викладач або лікар. Четвертий же не просто звільняє себе від необхідності заробляти кошти, а й розвиває культуру. Він вже не типовий інтелектуал, а буквально революціонер у своїй сфері.


Перелік Мангейма показує пряму відмінність між робітниками і тими, хто зайнятий у розумовій сфері. Якщо першим важливо прогодувати себе і сім'ю, то другі бажають розвиватися, попутно виручаючи спільноту. Зараз у світі куди більше граней, ніж раніше: трудяга з заводу запросто може покращувати життя сотень людей, навіть якщо сам і не усвідомлює цього, а вільний художник - допомагати самому собі, попутно даруючи шанувальникам принципово нові ідеї. Це і народжує плутанину, коли справа стосується оцінки тієї чи іншої спеціальності.

Актуальні жіночі професії на сьогоднішній день

Що ще впливає на престиж або неприязнь до професії

Відгукуючись на вакансію, претенденти враховують кілька складових.

Стан компанії

Він важливий з кількох причин. По-перше, переконавшись у відсутності негативних відгуків про передбачуване місце роботи, потенційний співробітник буде впевнений в тому, що йому належить працювати в розсудливому колективі, що йому вчасно буде виплачуватися оклад, що від нього не вимагатимуть виконання абсурдних завдань. По-друге, він зможе похвалитися своїм працевлаштуванням в знакову компанію, а робота в організації з сумнівною репутацією в кращому випадку забезпечить потік незручних питань з боку близьких.

Рівень окладу
Цей момент частково спірний, проте нерозумно пройти повз нього. Безпосередньо співробітнику важливо знати, що зарплата буде компенсувати його витрати на задоволення його потреб, але часто в суспільстві можуть цінуватися і низькооплачувані посади на зразок медиків або викладачів.

Місія професії

Іноді, як у попередньому випадку, праця може цінуватися в суспільстві з тієї причини, що вона приносить людям неймовірну користь. Альтруїстична місія посади часто перекриває всі її мінуси: роботу в суворих умовах, нескінченне виснажливе спілкування з людьми, вирішення завдань у спірних ситуаціях.

Так чому ж не всі професії рівні

Підсумовуючи перераховані навички, ми прийдемо до того, що людям недостатньо отримувати задоволення від високооплачуваної роботи або вважати її суспільно значущою, якщо для її виконання не потрібні високі навички, сама праця не зачіпає перекриття важливих соціальних потреб. Показово недавнє дослідження SuperJob. У листопаді 2020-го дослідницький центр порталу поставив респондентам наступне запитання: «В якій професійній якості ви б не хотіли бачити своїх дітей?»


З'ясувалося, що перше місце в антирейтингу займає професія прибиральника - її назвав кожен десятий учасник опитування. За нею слідували такі посади, як вантажник, водій, чиновник, військовослужбовець, педагог, медик - про останніх двох людей заявили, що «зарплата у них маленька, а люди невдячні». Також під час бесіди прозвучали такі професії, як журналіст, офіціант, охоронець, сантехнік, перукар.
Дещо іншу статистику наводить партнер Kontakt InterSearch Russia Юлія Забазарних, яка розповіла «Ведомостям» про те, від яких співробітників були змушені відмовитися власники компаній, порушених пандемією коронавірусу. Це менеджери середньої ланки, бухгалтери, адміністратори, секретарі та інші фахівці з підтримки життєдіяльності офісу. З'ясувалося, що в умовах віддаленої роботи компанії можуть справлятися і без їхньої допомоги.

Крім того, вважає Забазарних, доведеться заново доводити свою потрібність начальникам відділів і їхнім заступникам. Деяким секторам, наприклад, туристичному, і зовсім доведеться відроджуватися з попелу: коронавірус пройшовся по них особливо сильно.

Відзначаючи критерії, за якими компанії оцінюють необхідність у співробітнику, Забазарних зробила наступний висновок: керівники будуть чіплятися за професіоналів до останнього, поки зовсім не відпаде необхідність у них. Крім того, важливими виявляться соціально-психологічні якості співробітників, їх вміння підлаштуватися під ситуацію, бажання вчитися новому. Якщо 150-200 років тому зміна діяльності була практично неможлива і людина була змушена нести на собі хрест престижної або не дуже значущої посади, то зараз грамотно розвинені софт скіллс дозволяють їй забути про не сприятливу для його репутації працю, немов про страшний сон.

Виходить, що в наші дні престиж професії залежить і від розміру окладу, і від наявності у співробітника високих компетенцій, і від ступеня необхідності компанії в самому співробітнику. При цьому люди нерідко забувають про те, що будь-яка праця важлива для підтримки загального життєзабезпечення. Так, тому ж прибиральнику не доводиться днями і ночами корпеть над звітами або проектувати будинки. При цьому його діяльність теж впливає на добробут суспільства. Однак неприязнь до цієї роботи легко пояснити: умовний фахівець з клінінгу не вчиться своєї посади по кілька років, та й заробляє відверто мало. В очах оточуючих він не здійснює подвигу і «закономірно» не отримує за цю високу винагороду.

5 рад Марі Кондо, як жити і працювати в умовах пандемії