Чек-лист: як перевірити боса на адекватність

Чек-лист: як перевірити боса на адекватність

Ми звикли ставитися до співбесід, як до випробувань для співробітника, хоча це двосторонній процес: роботодавець придивляється до тебе, а ти до нього. Розпізнати токсичного, деспотичного або недобросовісного начальника можна ще на початку спілкування. Головне не забувати, що у нього по відношенню до тебе теж є обов'язки, а не тільки навпаки. Ось, як зрозуміти, що потенційний бос може завдати чимало проблем.

Він не попрацював підготуватися до зустрічі

Якщо спілкування з потенційним керівником починається зі слів: «А ви взагалі хто?», це може насторожувати. Готуватися до співбесіди повинні обидві сторони - ти переглядаєш інформацію про компанію, а її представник вивчає твоє резюме. Це допомагає опустити загальні питання і відразу перейти до справи, крім того, так ви демонструєте зацікавленість один в одному. Якщо людина, для якої ти привела себе в порядок і приїхала в офіс, не потрудилася пробігти очима твоє резюме, можливо, це означає, що він просто не поважає тебе і твій час, а це не той тип людей, з якими хочеться працювати.


Розпливчасто говорить про твої обов'язки

Важливо, щоб керівник міг виразно і конкретно перерахувати, що входить у твої обов'язки, а що ні. Якщо чуєш у відповідь на питання: «Що я повинна буду робити?» загальні фрази, незрозумілі тобі формулювання, не бійся ставити уточнюючі питання. Тільки так ти зможеш визначити обсяг роботи і свою зону відповідальності. Коли бос не може чітко пояснити, що ховається за назвою посади, це залишає йому простір для маніпуляцій. Він зможе нав'язувати тобі необмежену кількість обов'язків.

Це правило стосується і заробітної плати. Роботодавці часто соромляться вказувати конкретну цифру в описі вакансії, але на співбесіді вже варто запитати, з чого буде складатися твоя зарплата. Не соромся говорити про гроші - нерозумно робити вигляд, що ти шукаєш роботу тільки для задоволення.

Ведет себя так, будто делает тебе одолжение.

Іноді під час спілкування керівник відразу займає таку позицію, ніби він тобі потрібен більше, ніж ти йому. Говорити, як тобі пощастило потрапити на співбесіду, який у них великий вибір кандидатів, не дуже ввічливо, навіть якщо це правда. Така тактика залякування, ймовірно, є стилем його керівництва і в майбутньому не обіцяє тобі нічого хорошого. Успішним компаніям і адекватним босам ні до чого набивати собі ціну.

Дивно реагує на питання про кар'єрне зростання

Будь-яка людина зацікавлена в розвитку, тому питати про потенційне підвищення на посаді або в заробітній платі на співбесіді абсолютно нормально. На жаль, не всі роботодавці так вважають.

Якщо бос на питання про кар'єрне зростання починає дивуватися, дратуватися, ухилятися або відпускати дивні жарти, ймовірно, з такою реакцією ти будеш стикатися завжди, коли надумаєш поговорити з ним про свій розвиток, вважає доцент кафедри менеджменту в Університеті Центральної Флориди Шеннон Тейлор. Занадто райдужні обіцянки теж насторожують, але хочеться відразу розуміти, чи є в цій компанії хоч якась перспектива.

Як говорити з керівництвом про особисті проблеми


Занадто відверто про своє особисте життя

Якщо в кінці інтерв'ю бос вивалює тобі всі історії про своїх колишніх, скарги на життя та інші особисті розмови, це знак, що у нього проблеми з дотриманням особистих кордонів. Спочатку здається, що в цьому немає нічого поганого, адже якщо начальник відкривається в спілкуванні, значить він не сухар і вам простіше буде налагодити відносини. Однак згодом його нездатність розділяти роботу і особисте життя ще не раз позначиться на тобі.

Дивно поводиться в соцмережах

Вивчення соцмереж перед прийомом на роботу - нормальна практика у сучасних роботодавців. Але і тобі варто звернути увагу на особисті сторінки твого боса в соціальних мережах, якщо вони у нього є. Звичайно, далеко не завжди соцмережі щось говорять про наш професіоналізм, але щодо них часто можна зробити висновок про загальну адекватність людини.

Подібні хобі може і не так важливі, проте глобальна розбіжність у поглядах може в підсумку позначитися на вашому взаєморозумінні в робочих питаннях.

Подивися, чи згодна ти з його висловлюваннями в інтернеті, як він поводиться в коментарях, чи є на його сторінці образливі пости. Також у соцмережах іноді можна побачити, як людина знаходить баланс між роботою та особистим життям.