Скорочення - це завжди неприємно. Причому неважливо, чи було про нього відомо заздалегідь або інформація з 'явилася в останній момент. Для багатьох момент звільнення з роботи прирівняний до цілої катастрофи. Адже сучасні працівники здебільшого оповиті кредитами, і втрата роботи для них - привід вдаритися в паніку. Експерти ж рекомендують взяти себе в руки і заспокоїтися. Адже скорочення зовсім не означає, що ви завтра залишитеся на вулиці без копійки грошей.
При отриманні повідомлення про скорочення потрібно сісти і гарненько подумати. По-перше, оцініть, скільки часу у вас є на пошук нового місця роботи. Можливо, вас збираються звільнити тільки через пару місяців, а до цього часу ви вже встигнете знайти нове місце. По-друге, не засмучуйтеся. Пам 'ятайте, що організація, якщо, звичайно, ви працевлаштовані згідно із законодавством, зобов' язана виплатити вам ряд компенсацій. Їх вам повинно вистачити, поки не знайдете нову роботу.
Які виплати належать співробітнику
Після того як ви ознайомитеся з наказом про скорочення і розпишетеся у всіх паперах, що повідомлені і згодні, можете починати шукати іншу роботу. Той день, який вказаний в документах як день звільнення, стане вашим останнім робочим днем на даному місці роботи. Якщо ваше скорочення - це ініціатива роботодавця, він повинен виплатити вам:- грошову компенсацію за невикористану відпустку; - інші фінансові заборгованості (заробітну плату, премії тощо);
Грошова компенсація повинна бути видана звільненому співробітники не пізніше, ніж у день звільнення. Заробітна плата за останній робочий місяць видається за день до офіційного скорочення.
Вихідну допомогу співробітник отримуватиме протягом двох місяців, за умови, що він за цей час ще не влаштується офіційно на роботу.
Якщо ви протягом періоду, коли отримували вихідну допомогу, вже знайшли собі роботу, але при цьому не зареєстровані на ній офіційно, тобто отримуєте зарплату в конверті, права на вихідну допомогу ви не втрачаєте.
У перший місяць сума вихідної допомоги дорівнює середньому щомісячному заробітку звільненого співробітника. Оплата за другий місяць розраховується дещо інакше - вона дорівнює кількості робочих днів цього місяця, помножених на середню заробітну плату за один день. У деяких випадках оплата при скороченні штату може бути продовжена і на третій місяць, але тільки в тому випадку, якщо людина все ще не знайшла роботу. Даний факт повинні підтвердити в центрі зайнятості населення.
Компенсація невикористаної відпустки
У разі, якщо перед звільненням співробітник не встиг використовувати свою чергову відпустку, хоча має на це право, йому повинні компенсувати це фінансово. Компенсація в даній ситуації дорівнює сумі нарахованих відпускних. Додатково доведеться написати заяву про перенесення відпустки з поточного року на наступний.
Виплата 13-ї зарплати при скороченні
Такий бонус, як 13-та зарплата, є на багатьох підприємствах. Працівники, не знаючи своїх прав добре, іноді навіть не здогадуються, що при скороченні роботодавець повинен виплатити звільненому і цю премію. Навіть якщо скорочення відбувається влітку. Правда, це можливо тільки за умови, що людина пропрацювала в компанії як мінімум рік.